工作任務分配不合理？莫名被開除？職場中遇到這些麻煩，您會怎么辦？是尋求勞動仲裁的幫助，還是曝光公司“內幕”發泄怒火？近日，北京市第四中級人民法院審結一起案件，本來占理的勞動者卻因為幾句話的事，被判承擔了侵權責任。
李某就職于某咨詢公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，也未告知其工作報表格式已變動，導致其完成的工作出錯，公司由此受到了一定損失。為此，李某與主管領導產生了爭議，不久后，李某即接到了郵寄來的《解除勞動合同通知書》。
李某向上級領導反映，得到的反饋是如果愿意交罰款則可以繼續工作。因對公司單方解除勞動關系存在異議，氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發表長文控訴公司及內部領導的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。
同年，李某申請了勞動仲裁，被認定咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除，公司應支付李某工資、加班費及賠償金。 事后，咨詢公司認為，李某在無相關證據的情況下，在公司的客戶微信群中對公司使用“中飽私囊”“欺上瞞下”等帶有貶損之意的詞語，所有群中的客戶均能看見，這對公司的社會評價和名譽造成了一定的負面影響，李某應承擔相應的民事責任，為此將李某訴至法院。 北京四中院二審后認為，法人享有名譽權，網絡用戶采取誹謗、詆毀等手段，損害公眾對經營主體的信賴，降低其社會評價的，網絡用戶應當承擔侵權責任。本案中李某提供的現有證據不足以證實所述言論為真，其在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當表達意見的程度，對咨詢公司的商業信譽造成了負面的影響，構成對咨詢公司名譽權的侵害。 據此，綜合雙方解約糾紛的起因，以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽受損程度等因素，遵循合理性、必要性原則，北京四中院判決李某登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。
法官說法
法官庭后表示，生活中，遇到上述案例中李某的麻煩，不少人可能希望能通過一吐為快來出一口“惡氣”。但是，對用人單位解除勞動合同的決定持有異議，應當選擇合法維權途徑，如可以通過協商、勞動仲裁、訴訟解決，切莫因為禍從口出，使自己處于侵權人的不利地位。
本案中，李某本已是勞動糾紛的“贏家”，但卻因未能守住口而擔責。相較空口無憑地在社交平臺發表“抹黑”言論，如手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索，則可向有關部門舉報，由有關部門進行調查取證，避免因擅自發表言論構成對用人單位名譽權的侵犯。
