勞務派遣到政府單位上班同工不同酬，有前途嗎？工資低該怎么辦？
添加時間：2022-07-29 16:17:24
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勞務派遣到政府單位，有沒有發(fā)展前途？
勞務派遣到政府單位，沒有任何前途。同工不同酬、不能轉正、晉升無門......這些問題的存在，直接影響了勞務派遣工的前途。
一、勞務派遣工，到底是啥現狀呢？
政府單位為了緩解單位內部人員不足的壓力，節(jié)省經費開支，喜歡通過政府購買服務的方式，選擇勞務派遣工。勞務派遣就是臨時工，是給正式工當助手的，由正式工領導著干工作。
勞務派遣工屬于同工不同酬。
一是工作多。正式工經常是領著勞務派遣工們干活，把重活、累活都交給了勞務派遣工來干，而正式工，往往是指導他們干，從自己干變成了領著干。正式工很輕松，勞務派遣工卻在努力工作，承擔了大量的業(yè)務。
二是工資低。勞務派遣工是政府單位為了節(jié)省人員開支，才通過勞務派遣的方式來招聘人。因此，政府部門不會給勞務派遣工很高的工資。
勞務派遣工，是辛勤勞作，卻收入很低的人。
二、為什么勞務派遣工在政府部門沒有前途。
一是不能轉正。政府部門的正式工，有公務員和事業(yè)編。要想成為這兩種人，只能通過國家統(tǒng)一組織的考試，還要經過嚴格的程序，考上的，就是帶編制的正式工。而勞務派遣，屬于政府與企業(yè)之間的合同關系。這種關系，是不能讓勞務派遣工轉為正式工的。
二是不能晉升。派遣到政府部門，勞務派遣工只是派遣公司安排在政府部門工作的勞務，輸出勞動。但是，政府部門不會提拔這些勞務派遣工，沒有政府內部的晉升。而勞務派遣公司不會提拔這些人，只是當作出售的勞務而已。
三是不能漲工資。勞務派遣公司通常是跟用人單位簽訂協議，由派遣公司按照人口數，來確定一個相對固定的數。比如，一個人按照5000元計算。扣除工作人員的工資，剩下的才是勞務派遣公司的利潤。為了最大化利潤，勞務派遣公司會選擇降低員工工資，或者是很長時間不漲工資。
四是消磨意志。在政府單位當勞務派遣工，由于平時工作比較清閑，很多人就習慣了這種生活，漸漸地失去了奮斗的激情和干事創(chuàng)業(yè)的斗志。就像溫水煮青蛙，慢慢地就讓這些勞務派遣工習慣了這種清閑的工作，而不去奮斗。
正是以上的四個原因，導致勞務派遣工工作很艱難，也沒啥前途。
在政府單位當勞務派遣工，該怎么辦才能有好前途呢？
一要保持進取之心，積極作為。我以前有個同事，大學畢業(yè)后來我們單位上班，當勞務派遣工。他一直想考走，也一直在準備著。后來，他考出了法律職業(yè)資格證書，毅然辭職去當律師了。因此，要時刻保持進取之心，努力工作，給自己爭取一個好前途。
二要保持學習之心，積極備考。趁著單位不是很忙，勞務派遣工有很充足的時間來學習，要多學習，學習專業(yè)知識，學習新知識，也積極備戰(zhàn)公務員考試和事業(yè)編考試，爭取走日考走，成為正式工。
三要保持危機意識，居安思危。勞務派遣工，在本單位沒有前途。但是，在其他的公司，還是很有前途的。要保持清醒，居安思危，積極尋找合適的好工作，應聘一個有利于自己更好發(fā)展的工作。
綜上所述，在政府單位當臨時工，很沒有前途，同工不同酬，心理落差很大。要想有好前途，還得看自己的準備和把握。條條大道通羅馬，勞務派遣工不好當，不掙錢，沒前途，可以選擇換工作，換心情，爭取早日投入新工作，創(chuàng)造新業(yè)績。
