大學畢業生做勞務派遣工值得嗎？淺析新就業形勢下的勞務派遣制度

從事教育行業多年，我經常會與許多高等院校、企事業單位和家長朋友進行交流和互動。孩子是祖國的未來、民族的希望。作為中國的家長，誰不希望自己的孩子長大后能夠光宗耀祖、出人頭地？他們至少也是希望孩子上個好大學、找個好工作，將來過上幸福快樂的生活。

最近就有一個好朋友和我聊天時說，他的孩子本科畢業3年了，在本市工作2年左右，前后幾次跳槽，換了幾家單位仍不太滿意。這次恰巧有個機遇可以去一家國有企業工作，工資待遇還不錯，而且有五險一金，不過屬于勞務派遣用工形式，孩子到底值不值得簽約？

為此，我和朋友進行了充分的交流，同時結合當前的經濟發展狀況、市場就業形勢以及孩子的自身情況，給出了如下中肯建議。

首先，要對勞務派遣的概念有所了解

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣作為一種新型的用工模式，除了一些生產型企業需要用勞動派遣之外，像一些國企，事業單位也會用到勞務派遣用工來解決編制崗位的問題。

其次，要關注當下的經濟下行壓力和就業形勢

近日，一條“2022年高校畢業生超過1000萬，就業壓力會增大”的新聞引起多方關注。關注就業市場的朋友都會注意到，近兩年來，不少985、211畢業生，甚至是高學歷、高學位的青年才俊們都爭先恐后地投入到考公務員、考事業編以及教師聘用考試的大潮中來。

而且，令人痛心的是，新冠疫情仍在全球肆虐，我國大部分地區也受到不同程度的侵害，對我國的實體經濟發展、人員流通與交流、進出口貿易等均造成一定影響。所以，勢必會對今年的大學生就業市場產生相應的負面效應。

再次，不能人云亦云，更不要千人同擠獨木橋

如今的大學生就業市場，比想象中困難得多。一方面是因為全球經濟下行壓力大，另一方面新冠疫情也對就業市場造成很大沖擊，加之如今的諸多高校畢業生缺乏吃苦耐勞精神，對工作環境、福利待遇、專業崗位等又過于看中，所以很多人就業后就頻繁跳槽，甚至還對就業產生了恐懼感。

據悉，有不少歷屆畢業生都在回避就業這一話題，大家結對成群地去考研啦、考公啦、考教師編制啦，不一而足。實話實說，孩子們希望通過努力拼搏去找到更好的工作、改變自己的命運，這是值得鼓勵和點贊的。然而他們中的不少人卻沒有對自己的各方面情況作認真分析，更沒有充分了解自己的優劣勢，而是盲目跟風，人云亦云，一年又一年地浪費了大好時光。

為此，我給出的建議是，如果你在學業綜合水平、自學自制能力、家庭經濟條件等有不俗的實力和優勢，那就腳踏實地地去為實現目標而奮斗，否則我認為還是先謀求一份合適工作，減輕家庭經濟負擔，更重要是給自己減壓減負，然后再作其它提升打算，或者騎馬找馬也比坐等機會更好。

那么，再回到朋友孩子就業的問題上，一般來說國企事業單位的工作人員分兩種，一是有編制的(正式工)與國企簽訂勞動合同;二是沒有編制的(派遣工，臨時工)與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。雖然說勞務派遣工的福利和晉升無法和正式員工相比，但是你至少可以在穩定的國企上班，比絕大多數的民營企業和私人小企業強太多，關鍵是你還可以把它當作一個跳板去努力實現華麗的轉身（轉正考試）。