勞務派遣工也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。機關事業單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統一招聘，財政部門統一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫院這類有經營收入的單位。
實質上，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發生勞務關系的。用人單位只負責承擔應該付的費用，不用給派遣工發工資，也不用繳社保，出現意外也不用承擔直接責任，這一切都是由勞務派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負責到底的。
勞務派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動部門支持。《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》都明確要求，勞務派遣工的用工數量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項，也將勞務派遣工排除在了財政供養之列，不允許機關事業單位使用勞務派遣工，否則費用處理。雖然現在機關事業單位還在使用勞務派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規范的。
編外人員包括勞務派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉為正式的編制內人員的。想進機關事業單位，只有一條路，那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務派遣工想通過考試進入體制內，基本上是不可能的。
