做人力資源行業(yè)，通常會使用網(wǎng)招，那么在網(wǎng)招的過程當(dāng)中，我們會遇到各種各樣的求職者，當(dāng)求職者在向我們咨詢的時候他首先會問你是不是勞務(wù)中介，然后我們通常都會回答是，這是我們?nèi)鐚嵉幕卮鹎舐氄撸敲催@個時候總有一部分求職者會對你說黑中介，我找工作從來不會找中介，那他們?yōu)槭裁磿@樣排斥中介呢？因為中介這個行業(yè)水太深了，包括我自己都覺得是滿滿的套路，中介這個行業(yè)是特別混亂的，各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒有好處？我們先說一下，很多員工認(rèn)為是因為有了中介抽取他們的利潤，很多人都認(rèn)為，中介公司給廠里接過來的單價是25元/小時，然后工資打卡給員工是20元/小時，這中間賺五塊錢。因為中介給廠里接過來25元/小時，然后給他18塊，所以他就會覺得中介給他抽5元/小時的傭金，所以他內(nèi)心就會感覺被坑了，但真的被中介抽走了五塊錢嗎？
再有一個問題就是沒有中介他們的工資就會高、求職者的工資會高？答案是：不是的。就這個問題，不管有沒有中介，員工的工資都不可能高，員工工資的高低不是中介決定的，而是市場決定的，其實我覺得很多求職者他們應(yīng)該感謝中介這個行業(yè)，因為有了中介他們才可以安心拿到小時工，才可以有機會去做一個短期工，而且能夠結(jié)算到相應(yīng)的薪資，但前提是他找到一個比較靠譜的中介，因為作為中介，派遣公司在沒有談下一個業(yè)務(wù)來的時候在干什么呢？在跟工廠進(jìn)行價格的博弈，因為什么？因為只有派遣公司最清楚，在勞務(wù)市場的勞動人民到底需要一個什么樣的價格能夠招聘到員工。
勞務(wù)派遣跟工廠談成25元/小時的總單價，難道派遣公司不想把價格抬得更高嗎？但是企業(yè)愿意支付這個錢嗎？派遣公司把單價談高一點，也想拿過來50元/小時，給員工開30元/小時，派遣公司都能拿到20元/小時，這樣的話就能讓派遣公司和求職者達(dá)到一個互利共贏。說到這里是不是覺得中介特別坑，跟工廠接單50元/小時，然后給員工發(fā)30元/小時，自己掙20元/小時，是不是？但是我們換一個問題去思考，如果沒有派遣公司，這個員工自己去找個工廠，你覺得這個員工能拿到25塊一個小時嗎？他是拿不到的，他自己是拿不到25塊一個小時的。
25塊一個小時意味著什么呢？按照深圳最低底薪2200來計算，
深圳最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元。深圳小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元。最低工資不包括（下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付）：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
（注：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。）
按照25元/小時加計算的話，有人說按加班費可以加到30元/小時，但是加班費是天天有的嗎？每天都有三倍工資嗎？只有法定節(jié)假日才有三倍工資，你按照勞動法來計算，日常加班1.5倍，星期六、星期天兩倍，國家法定節(jié)假日三倍，就是正常的工資計算方式，是符合勞動法的。公司給員工繳納五險一金、伙食補貼，發(fā)放全勤獎給和績效獎，但綜合下來沒有25元/小時，自己可以算一下，按照25元/小時計算，每天上班10個小時，一天能拿到250元的薪酬，這樣算的話就可以達(dá)到6500，但正式工的工資是拿不到6000元，
正式工的工資水平原則上是能達(dá)到6000的，但是為什么到手的工資沒有沒有那么多，這是應(yīng)為廠里要扣除五險一金，只是說這個6000元已經(jīng)包含了這些福利待遇，而中介做了些什么事情，在做小時工的時候，派遣公司招過來的小時工似乎沒有任何的福利待遇了，五險一金沒有了，日常加班1.5倍星期六、星期天兩倍，國家法定節(jié)假日三倍也沒有了。但是，正式工的這些待遇在小時工里都是包含了的。
