不就是一場面試嗎，本來，對內(nèi)向的人來說，當(dāng)著幾個(gè)面試官的面，出糗也就認(rèn)了，但現(xiàn)在可是要全網(wǎng)直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個(gè)地縫站進(jìn)去，現(xiàn)場也遁地?zé)o門啊！
“令人心動(dòng)的鵝廠offer”，日前，騰訊2025校園招聘，在深圳將真實(shí)群面進(jìn)行了直播，畫面片段在社交媒體瘋傳，立即引發(fā)了熱議。
網(wǎng)友最關(guān)心的是，這會(huì)是以后鵝廠招聘的常態(tài)嗎？其他互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)效仿嗎？也有網(wǎng)友看了直播后吐槽，表示后怕，現(xiàn)在面試都這么卷了，一旦這種風(fēng)氣起來了，膽大的現(xiàn)場拿offer，內(nèi)向的不就當(dāng)場“社死”了。
鵝廠順應(yīng)民意？
這場群面直播，崗位為產(chǎn)品策劃（To C方向），15名求職者被分為兩組進(jìn)行群體面試，整個(gè)直播持續(xù)了三個(gè)多小時(shí)，流程包括第一場群面，群面結(jié)果公布；第二場群面，群面結(jié)果公布，以及干貨課堂等。
有參與面試的求職者在社交平臺(tái)發(fā)文，表示感覺不錯(cuò)，“有時(shí)你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時(shí)間證明自己。而這種直播面試，何嘗不是一種機(jī)會(huì)。”
據(jù)悉，騰訊之所以在秋招面試時(shí)“突發(fā)奇想”，起因只是為滿足網(wǎng)友的好奇心理。
此前，有網(wǎng)友有網(wǎng)友在招聘平臺(tái)留言，表示自己畢業(yè)后，對鵝廠等互聯(lián)網(wǎng)大廠的興趣很大，平時(shí)印象中，求職面試一向在“不活潑”的氛圍中進(jìn)行，希望有一次獨(dú)特面試體驗(yàn)。
而騰訊面對網(wǎng)友的請求，也“順從民意”，表示為了提升了面試的趣味性和互動(dòng)性，決定將群面過程以直播的形式展現(xiàn)，給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的環(huán)境，打造一個(gè)更為開放和透明的平臺(tái)。
騰訊同時(shí)強(qiáng)調(diào)，面試直播是征得了求職者同意后進(jìn)行的，沒有違背面試者的本意。
求職者變綜藝選手？
但此次直播在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友幾乎一邊倒的表示，受不了，太可怕了！
參加面試的人怎么想的，就沒有肖像權(quán)嗎？算不算還沒入職，就是當(dāng)了一回群演，這不是給人帶流量了嗎？簡直想不到一點(diǎn)對面試者有利的地方。
但也有網(wǎng)友給與了正面的回應(yīng)，如果能換個(gè)角度想這不挺好的，給之后的面試者提供面試的經(jīng)驗(yàn)技巧，這對企業(yè)和求職者都是雙贏的事。
但多數(shù)網(wǎng)友表示擔(dān)憂，面試不應(yīng)該變成一場選秀大會(huì)，娛樂化的方式無法判斷一個(gè)人的能力。也會(huì)導(dǎo)致真正有能力的人，被淹沒在表像之中。
每個(gè)人的性格都不是一時(shí)半會(huì)能改變的，善于表演的，膽大的或許現(xiàn)場就能“搶”到offte，但對于內(nèi)向的人來說，這里不是他們的舞臺(tái)，最終對職場社交能力的偏頗考量。這無疑是一種不公平的競爭，看著透明了，實(shí)際是一種缺失。
還有網(wǎng)友發(fā)出疑問，假如今天“直播面試”反響良好，會(huì)不會(huì)成為未來職場的常態(tài)，人們普遍害怕這種新風(fēng)潮在其他企業(yè)中蔓延，進(jìn)而影響招聘過程的合理性和公平性。
大廠難拒流量誘惑？
有本事就來線下約一場群面直播，玩的就是真實(shí)！這是騰訊招聘的活動(dòng)宣傳語。
這讓人不免想到，互聯(lián)網(wǎng)大廠都在搶占流量制高點(diǎn)，哪怕是一場招聘會(huì)。
如果企業(yè)為了博取眼球，而過分包裝直播內(nèi)容，甚至不惜犧牲求職者的權(quán)益和感受，那么直播面試就會(huì)“迷失自我”。
類似的招聘形式，騰訊也不是第一個(gè)“吃螃蟹”的。小紅書、美團(tuán)此前都進(jìn)行過直播面試，相關(guān)直播片段在社交平臺(tái)也有一定的關(guān)注度。
不可否認(rèn)的是，這場直播面試引發(fā)的熱議與關(guān)注，將會(huì)在求職市場上留下深刻的烙印。
但對求職者來說，職場從來都是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇，如何在閃光燈下從容不迫，如何在競爭中保持理性，都是值得年輕的求職者深思的問題。
改變或許成為常態(tài)？
對于騰訊此次直播面試的嘗試，我們應(yīng)該持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度。
一方面，我們應(yīng)該肯定其在提升招聘透明度，促進(jìn)就業(yè)公平方面所做的努力。
而另一方面，也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到直播面試存在的風(fēng)險(xiǎn)，并積極采取相應(yīng)的措施。
還有媒體以"騰訊招聘現(xiàn)在都是直播面試嗎？”做標(biāo)題，這就有點(diǎn)誤導(dǎo)人了。
騰訊的招聘不是所有面試都是直播的，此次直播是校招的專場，目的是讓更多有年輕的學(xué)生了解面試過程和技巧。
而且直播呈現(xiàn)的是群面專場，不等于所有面試都是群面，而是不是發(fā)offer，也不是一場面試能決定的。
此次面試本意是給求職者提供更多參考經(jīng)驗(yàn)，除了群面以外，最后有40分鐘的答疑時(shí)間，這對于觀眾和參與者來都是非常寶貴的了解現(xiàn)場的機(jī)會(huì)。
如今，企業(yè)與求職者的溝通方式在悄然改變，傳統(tǒng)的招聘流程正在經(jīng)歷一場數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，或許在不久的將來，新的求職招聘方式，會(huì)以人們意想不到的形式出現(xiàn)。
