“要想進入易途學習JAVA語言，必須符合三個條件，否則不接收?！苯眨瑢η皝硪淄緢竺膶W員，濟南易途科技有限公司CEO吳威鄭重其事的表示。
“現在培訓機構都在‘搶人’，而易途卻設置門檻將學員拒之門外，這葫蘆里賣的是什么藥!”很多前來報名的學員迷惑不已。
事實上，“拒絕式”招生的確是易途獨行特立的做法，不過這種做法已經實行了很多年，并已經成為易途的“標志”之一。
三個“拒絕”保證生源質量 易途并非嘩眾取寵
“對于不了解軟件工程師這個行業、對編程工作缺乏興趣、對于技術不想精益求精只想一勞永逸甚至不勞而獲的 ，易途堅決說‘NO’!這就是我們的“拒絕式”招生原則，主要是對學員思想和認識的要求，并不是對于技術水平設立門檻。”易途CEO吳威解釋。
據了解，隨著國內互聯網產業的迅速發展，軟件工程師供不應求，很多企業開出高薪、高福利卻找不到人才，于是把目光投向培訓機構“預定”。應對人才市場這一變化，很多大學畢業生也在畢業后紛紛進入軟件工程師培訓機構“重塑”能力，以期找到高薪、穩定工作。身為國內為數不多的專業JAVA軟件工程師培訓機構，易途在山東軟件業內赫赫有名，成為企業預訂人才和“準軟件工程師”參加JAVA培訓的首選，但其“拒絕式”招生卻如同要將學員拒之門外，易途這樣做的原因是什么?
“三個‘拒絕’并不是要拒人于門外，而是要通過這種方式，把那些真正對對軟件工程師行業了解、有興趣，而且能夠在這一領域專注發展的潛在人才吸收到易途!保證學員的質量。”一位易途內部人員透露。
其實，從另一個角度看，易途的“拒絕式”招生，也是對學員的一次啟發和引導，讓夢想成為軟件工程師的求學者冷靜的思考自己是否適合這個行業，從而更好的規劃自己未來的職業生涯。最終未被“拒絕”選擇留下來的，都是確定要軟件業內實現人生價值的“堅定分子”。
“我們的目標是培養真正的軟件行業的精英，如果對這個行業不了解、沒興趣，將來不夠專注，不能持之以恒，就是參加了培訓也不見得會成為人才!這種名不副實的培訓不是易途想要的!”面對記者的疑問，吳威表示。
事實上，一些準備并不充分的學員面對易途“三個拒絕”詢問認真反思后，反倒進一步堅定了成為優秀軟件工程師的念頭，全心全意的投入培訓，成為不可多得的人才。真正“知難而退”的人少之又少。
理論教學+項目實戰，易途批量“制造”精英人才
通過“拒絕式”招生，易途的生源質量得到保障。然而，高質量的生源必須經過高質量的教學才能成為真正的精英人才，易途是怎么做的?
采訪中，記者了解到，根據當前企業對軟件工程師的實際需求方向，易途開設了JAVA 核心編程技術、Oracle關系數據庫應用、數據持久層框架、J2EE Web應用核心技術、企業級表現層框架及異步展現技術、企業級業務邏輯層框架六類教學課程。和其他培訓機構不同的是，易途的教學課程除了透徹的理論教學，均插入了項目實戰的內容。
如企業級表現層框架及異步展現技術課程教學中，易途不但透徹解析Struts1.2和2.X的底層實現，結合代碼解析其工作流程及實現原理，讓學員掌握主流表現層框架和主要的頁面異步展現技術等核心內容，還安排項目經理帶領學員使用自己開發的Struts框架完成“易途企業信息門戶 EIP”等實戰項目
更為重要的是，在易途，雖然每一門課程都有課時安排，但如果學員覺得沒有學透徹，可以免費再學。
據了解，在軟件行業，新技術每時每刻都在出現，如從2009年到2013年，培訓課程已經變化了很多，而易途的終生免費重修保證了學員在新技術出現之后能迅速跟上步伐，“成為易途最受企業和學員歡迎的“特色”服務。
“我們對軟件工程師的需求量很大，在全國考察了三十多家培訓機構，最終我們確定了易途。易途生源素質好，培訓質量高，個個都有真材實料!和易途合作，相當于為我們自己打造了一個軟件工程師培養基地!”國內某著名電商技術部負責人對易途予以高度評價。
資料顯示，2008年以來，易途先后為浪潮、華為、花旗、清華同方、中國移動[-1.92%]、神州數碼[1.18%]等大批知名企業培訓了數千名技術骨干，形成深度合作，成為名副其實的軟件工程師“搖籃”。
“易途，為我們鋪就了成為優秀軟件工程師的坦途!”在易途學員內部論壇上，一位結業后順利在一家上市公司就職軟件工程師的學員留言。毫無疑問，對易途來說，這是比任何獎牌都珍貴的榮譽。
想了解更多相關資料，請登錄獵頭網。
