對于現在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經是習以為常了，但已經畢業三年，五年了，還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個客觀認識及評估，第二就是毫無發展緊迫感，對于職業規劃意識更是缺位，第三就是職業定位不清晰，第四，也是大多數人的情況，光有目標，沒有切實的發展方案及路徑，第五職業心態不成熟，也就是沒長大。頻繁跳槽對找工作有什么影響嗎？

那么對于應聘者來說，頻繁的更換工作就是一個軟肋，所以這樣的情況，頻繁跳槽的人求職簡歷要怎么寫？怎么投？首先你要明確自己的職業定位。因為只有確定你個人的職業定位，才能鎖定目標，擇業也就有了明確的方向。當然也有的人一時間很難確定自己的職業目標，就會試著做，后來換了三份工作還是沒能改變現狀，你就必須找到專業的，系統的，全面的分析。其次，可以對你的簡歷來個“技術型”處理，也就是揚長避短，圍繞你的目標崗位來展現你的職業技能，在你多段“工作經驗”中做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相契合的技能與工作經驗。再者，在你的簡歷當中一定要做個至少三五年的職業規劃，這樣才能讓HR安心。因為職業目標遠遠不夠，還要有具體的發展與計劃等等。不容忽視的頻繁跳槽三大危害

現如今在面試中，HR對于應聘者的職業規劃相當重視，因為只有了解了你的職業規劃才能就此來判斷你的忠誠度及匹配度。所以說頻繁換工作不只是丟掉工作機會這么簡單，而是因缺乏職業規劃而影響長遠發展那么嚴重。若連續換了三份工作還是不能改變現狀，就要好好審視一下自己的職業定位了，否則就會陷入頻繁跳槽的惡性循環。頻繁跳槽是職場自殺行為