想要寫出一份優(yōu)秀的求職簡歷，填好工作經(jīng)歷是不可或缺的一環(huán)。那么，求職簡歷中的工作經(jīng)歷要如何寫?什么樣的工作內(nèi)容才能只引HR呢?下面小編輯就這個疑問給大家一點建議。工作經(jīng)驗是一份好簡歷的核心

一、突出個人能力，詳略得當。

工作內(nèi)容固然要陳述，但是得強調(diào)自己的工作職責、過去的成就，空話、客套話避免出現(xiàn)。重點表述過去的頭銜、所獲獎勵，最好能拿具體數(shù)據(jù)陳述則更好。如之前工作的是知名大企業(yè)，則可介紹單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等來提升個人求職簡歷的被關注度。大學生應聘簡歷里不要過多體現(xiàn)領導能力

總的來說，就是用結果說話，用數(shù)據(jù)證實，盡量使你的描述能達到程度化。

二、突出自己的提升過程。

如你在之前的單位得到過提升，可能在求職簡歷中重點突出這一點。準雇主對你之前的提升經(jīng)歷很感性趣。因為提升一方面可以證明你出色的成績，另一方面則可以證明你工作的穩(wěn)定性。當然，表達方式一定要適中，否則可能適得其反。并不是簡歷的陳述就可以，你得讓HR從簡歷中能看出的進步和提升。并且，如果是同一公司的業(yè)績陳述中，并非一定要按時間順序陳述，要應秉持“重要優(yōu)先”的原則。

三、如何寫工作中的工作經(jīng)歷?你需要從應聘單位的招聘要求出發(fā)。

在投出求職簡歷前先要看清楚對方的招聘要求，在簡歷的工作經(jīng)歷中要挑選跟應聘職位相關的填寫，如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應聘畢業(yè)生，則可試著介紹自己與工作內(nèi)容相近的個人素質(zhì)以及曾參于的社會實踐，要表現(xiàn)出自己很適合對方企業(yè)的文化。另外，隨簡歷要附上自己的個人求職信，描述自己對工作的勝任。

切忌將自己所以的工作經(jīng)歷都向HR表達出來，一來跟應聘職位無關的以經(jīng)歷很多HR都不屑一看，而且大多數(shù)時候還會引起他們的反感而“扣分”。有效的個人求職簡歷制作應該注意這些重點!

四、寫作時避免用大段文字。

用“點句”來介紹，長度一般一行為宜，最多不超過兩行，3-5句為最佳，盡量別超過8句。要知道簡單和句子比長篇大論更有說服力。

五、避免出現(xiàn)重復的詞句。

如果你在一項陳述中寫道“曾在某部門做管理”，那以在后面的陳述中為避免出現(xiàn)“管理”一詞，你可以寫成“監(jiān)督某部門工作”。

六、工作經(jīng)歷和職位描述是兩回事，別混淆。

很多人都錯誤的把職位描述當成工作經(jīng)歷來寫，更有甚者就是將職位描述照抄，這樣的寫出來的工作經(jīng)驗并不能講到自己從前的表現(xiàn)，結果可想而知。求職簡歷寫完之后最好自己讀一遍，看看是否通順。畢業(yè)生既沒有優(yōu)勢又沒有工作經(jīng)驗怎么寫簡歷