獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣，所以想讓獵頭公司中意你那么你自己是否能夠達到中意的標準？你是否有一定的優勢？ 獵頭公司解析中高端人才招聘方式

如何讓獵頭公司中意你？作為一個經理人，尤其是一個想實現自身價值的中高端人才，你會評價自己的能力和業績么？有一個簡單的判斷方法：想一想有多少個獵頭公司給個你電話，匯總一下數目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場上已成搶手貨。或許你可以向老板暗示點什么了，或者至少可以說，你有向老板討價還價的資本了！那么你就達到讓獵頭公司中意你的標準了。
讓自己進入獵頭公司的視線!

那么，如何才能進入獵頭公司特別是專業獵頭公司的視線，某獵頭顧問認為豐富自己的社交圈子很重要。"你應該具備比較寬闊的社交區域，就是說你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業道德和個人口碑等等這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。因為目前我們已經很少用電話直接聯系候選人的尋訪方式，而更趨近于通過圈子里的朋友，去了解并推薦合適的人選。"
　　
獵頭公司專家認為，多創造一些實際業績，多參加社交活動，把自己的名片發給別人，經常留意人力資源的動態與趨勢，主動與獵頭公司接觸，增加自己的曝光率也是讓獵頭公司中意你的其中一點。

一些曾經被"獵"的經理人透露，靈活運用以下幾點，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪，并介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，并列入候選人名單。

還有很重要的一點是，許多獵頭顧問也這樣建議，高級經理人不要拒絕或回絕與獵頭公司打交道，想讓獵頭公司中意你那么多接收一些獵頭公司的名片有益無害。他們認為，與獵頭顧問保持聯絡最低限度的好處是：給自己帶來良好的發展機會，獲得職業發展指導，保證職業安全的前提下尋找新機遇，與用人單位有平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，同時在老板面前可以挺直腰板。企業聘用獵頭公司的好處