南京公司出納崗位職責： 1、負責公司現金及記賬、銀行存款、日記賬的管理工作，按規定審核現金收付憑證； 2、嚴格執行現金管理制度，要妥善保管現金； 3、及時辦理銀行結算業務，管理銀行賬戶，做到日清月結，月終應及時將銀行日記賬與銀行對賬單進行賬單核對...[全文]
對于每一位剛踏入職場的小萌新來說，實習期的經歷非常重要，這直接決定了你在公司的去留，那么我們在實習的時候該注意哪些事情，又該去做些什么呢？ 01 了解職場的基礎技能和知識 就像是我們玩網游一般，新手上路總得有個熟悉的過程，不同的企業有不同的...[全文]
新進公司的員工，在與單位簽訂勞動合同時，一定要把相關待遇寫到合同中，這樣一旦發生糾紛，可以很好地維護自己的合法權益。 王華去年畢業于湖北一所普通院校，今年春節過后來到北京，3月1日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。 他3月1日進該文化公司...[全文]
在現今社會環境下，大學畢業生要找到一份理想的工作談何容易，要保住這份兒工作必須得付出九牛二虎之力！ 到一家新單位，適應新的工作環境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要想在新的工作崗位上站穩腳跟，安穩度過這段時間，這六大法則必須要學會。 ...[全文]
（工程部經理）房地產開發崗位職責： 1.參與公司項目的可行性研究、規劃方案論證、施工圖會審會簽； 2.組織項目開工前手續辦理和施工準備工作；根據工程要求配置部門內部資源； 3.組織或參與總包、分包、監理單位的招投標工作； 4.對所有工程建設進度、質...[全文]
朋友小王遇到了這樣一個情況：面試成功一家公司，試用期兩到三個月，過后再簽合同，要去入職，然后現在說試崗七天，好像沒有工資，合法嗎？ 相信遇到同樣的情況的小伙伴一定不少，你們是怎樣抉擇的呢？“試用期”和“試崗期”又有什么區別呢？今天，好獵頭小編為大家科...[全文]
員工權益是以公司始終堅持以人為本，尊重和保護員工的各項合法權益。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，以及投資所在國的相關法律、法規和制度。建立了比較完善的用工管理規章制度體系。公司和所屬各企事業單位普遍...[全文]
為什么新人進入職場的前三年如此重要？ 塑造職業思維模式的三年 大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的...[全文]
網絡工程方向就業前景良好，學生畢業后可以到國內外大型電信服務商、大型通信設備制造企業進行技術開發工作，也可以到其他企事業單位從事網絡工程領域的設計、維護、教育培訓等工作。 軟件工程方向 就業前景十分廣闊，學生畢業后可以到國內外眾多軟件企業、國家機關以及各...[全文]
年年此季，畢業生們好不容易成功地在千萬份簡歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，做了周全的準備一路斬將，順利通過面試，得到用人單位的認同。然而入職并不是勝利的終點，而是新的開始；要想在新的崗位上站穩腳跟，試用期的表現更為重要：陌生的環境、全新的工作任務、不熟悉的辦公...[全文]
現在很多大學生剛剛的畢業，立即找工作進入職場，但是隨著現在就業的一個壓力比較大，所以很多人現在都很難去找到一個比較滿意或者合適自己的工作。特別是對于一些剛出學校的學生，這些大學生很容易被社會上的一些公司利用，這些的公司為了節省成本，往往在用人這里就克扣得很，特...[全文]
財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作，從事財務管理的工作可以從以下幾個方向著手： 方向一：外企或大型企業高級財務人員 財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果...[全文]
在招收新人面試通過的時候，一般會約定一個試用期，試用期是根據簽訂的勞動合同時間來決定的。那么在員工試用期期間需要注意哪些問題呢? ▎能否提前轉正縮短試用期 相關法規：《勞動合同法》第三十五條規定，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。 ...[全文]
試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定并不了解和重視，由于勞動法知識的欠缺會做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。 那么勞動法試用期規定有哪些呢？ 下面是針對試用期常見的...[全文]
實務中，有些用人單位擔心勞動者不能通過試用期，要解除勞動合同很是麻煩。亦或，認為辦理社會保險就要簽訂正式勞動合同，在試用期不給勞動者辦理社會保險，等試用期結束正式錄用了，再辦理社會保險。因此，只與勞動者簽訂單獨的試用期合同。 那么，用人單位可以與勞動...[全文]
招聘是一項系統工程，作為企業員工隊伍更新和補充體系，招聘環節一直是企業人力資源管理的基本工作。我一直覺得招聘是一項復雜而又具有藝術性的工作。從招聘的預期分析來看，招聘應該是對企業人力資源狀況的整體評估以及發展預期；從招聘的行為角度看，招聘更像是一次企業形...[全文]
有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠布公的說出來，公司也能理解，可現在...[全文]
Q1：試用期，公司說多久就是多久？ No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月； 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月...[全文]
01 有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠布公的說出來，公司...[全文]