獵頭顧問將好的崗位推薦給候選人，將優秀的候選人推薦給企業。獵頭顧問是企業與候選人的一個橋梁，推動企業前進，引薦候選人到好的平臺發展。但獵頭顧問也不是隨便就推薦的，推薦的都是優秀的候選人，哪幾種候選人是獵頭公司喜歡的？ 人脈對每個人來說都是非常重要，作...[全文]
客戶和候選人是獵頭能夠順利開展業務的必要條件，客戶還好，只要建立合作關系都是比較穩定的，浮動大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒有辦法對這類候選人做什...[全文]
事實上，獵頭是企業、候選人之外的第三方人員，他專門為企業尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值?這很不容易，而且對此很多HR 也不很贊同，他們以專業的招聘為生，而企業HR只是服務自己的企業。獵頭，只是幫助企業招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問，獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據，對工作中的內容也會分類整理。 ...[全文]
經常會聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？ 獵頭公司也常說候選人拿...[全文]
太多的職場人跳槽都想通過獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發展非常迅速。企業需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業推薦高端人才，幫助企業發展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
獵頭公司是幫助企業獵取合適的候選人，這也是他們的日常工作。企業和獵頭公司合作，收費也是企業非常關注的一個問題，而預付款就是其中的一項收費標準，那為什么獵頭公司會收取預付款？ 任何一家獵頭公司在與企業簽訂尋獵合同后，都會按照企業職位的相關需求，來獵尋合...[全文]
努力還看不到結果在獵頭行業中，這也是常態，有的是方法不對，有的是不夠專業等等還有很多原因。幾乎所有的獵頭公司都會遇到類似這樣頭疼問題，跟進的候選人被企業錄用了、拒付款、被候選人放鴿子等等一系列的問題。那獵頭公司跟進的候選人被企業錄用了怎么辦呢？ 嚴格...[全文]
HR在面試過程中， 腦袋里會有一份問題清單，當你經歷了多次面試后就會感覺到，有些問題是大部分面試官都會關注的。 在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談談你的簡歷（自我介紹...[全文]
獵頭行業的發展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業的原因。也不是所有進入獵頭行業的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
在網上看到這樣一篇文章，具體真假無從考證，但是當中的一些問題是確實存在的。原文如下： 我曾是一名獵頭，2015年11月30日，我從某全球TOP5的獵頭公司離職了。 不同于普通的獵頭職業發展軌跡，這既不是一次同業跳槽，也不是去甲方in hou...[全文]
答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈，快速成長，釣金龜婿，起步門檻不高，方便整合資源日后自己創業，工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士為鄰仿佛自己也很洋氣，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人向往…… ...[全文]
獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業招聘高端人才時，也需要了解一些企業相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業必須要遵守行業自律準則。 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而...[全文]
什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質的一種概括，獵頭可以在搜索框內搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，用關鍵詞定位招聘可以事...[全文]
作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發展，就必須從細節做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習慣有哪些？ 1.培養溝通 首先，獵頭公司要站在企業對接人的角度來分析問題，當然，前提是看對接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領導等，分析他們在企業...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業之一，可以認識很多聰明的人，成功的人，優秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當年30多歲的候選人，現在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業的不同...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
當你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？ 獵頭在社會上存在的必要性 當你在一間公司打滾多年，你可能知道市場信息都是透過網絡，同事彼此打聽，你可能知道的很精...[全文]
