根據職場上的一項調查顯示：脾氣好的人工資不好！當這個結論得出的時候讓很多人為之震驚，他們不理解…… 其實小編也不理解，中國文化可以用一個字來概括，那就是和，有句話叫家和萬事興。想要和就要彼此相互包容，好脾氣是少不了的。那么在職場中想要處理好彼此的關系應該...[全文]
一個人的力量是有限的。憑一人之力扭轉乾坤，締造商業神話的橋段，僅僅存在于霸道總裁的電視劇中，那只是美好的愿望。但不存在于殘酷的職場，我們每個人就像一支筷子，很容易被折斷，看起來脆弱且無力，但當我們融入集體，變成一把筷子的時候，很難折斷，哪怕是最外層的那些。所以...[全文]
年底了，又到了辭職的高峰期。然而員工辭職有時候跟時間的關系并不是特別大，一年365天隨時都會有人辭職。有人說員工辭職辭的是老板，雖然不是全部，但確實有幾分道理。 1.工作太累了 當員工選擇離開一家企業，很大的原因是工作太累了。雖然現在倡導人性化工作，8...[全文]
假設你是名律師，逆選擇去律師事務所，還是去科技公司做首席法律顧問職位？ 這是個棘手的問題，也是職場人士一直都會遇到的問題。如果你是一位市場營銷人員，你會面臨選擇是到一家營銷機構上班，還是到一家公司的市場部上班。如果你是名程序員，你要決定是到科技公司上班，...[全文]
馬云曾經說過，一個員工辭職的原因，要么是干的不開心，要么是錢沒給夠，這句話說的很精辟。他把一個人要離職的原因用很通俗的語言表達出來，而且很切合實際。 只是，現實中的職場，很少會有錢又多干的又開心的工作。一個人的工作，是由很多部分構成的，薪資、福利、晉升、...[全文]
人在屋檐下不得不低頭，進入職場后，就該按照職場上的規矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個隱性潛規則，早知道就能少被坑。 1.老板性格決定公司風格 老板雷厲風行，公司做事風格往往動作快，說做就做；老板謹慎細微，公司整體也會傳遞出“多檢查，別出錯”的理...[全文]
不少職場人覺得只要努力工作，等時間長了一定會升職加薪。然而現實生活中不少職場人工作很努力，也不缺乏能力，辛辛苦苦半輩子一直是個普通職員，他們也不是沒有上進心，而是沒有機會。 有時候機會比能力比勤勞更重要，三國時期有很多風云人物：足智多謀的諸葛亮，以仁義聞名天...[全文]
小時候，別人問我們長大以后的夢想是什么呀，大部分人都會說：“我想當醫生”、“我想當科學家”、“我想當天文學家”……那是小時候的我們對于未來職業的美好憧憬，那個時候我們心中的職業沒有工資待遇、沒有五險一金，也沒有周末雙休。 畢業時，別人問我們想做什么，我們...[全文]
溝通不只影響一個人的人際關系，在職場上，更影響著團隊的工作效率。在職場上，幾乎每個團隊都花費了接近一半的工作時間在溝通上，包括大小不一的會議，討論，電話以及郵件等諸多類型的溝通，而高管們甚至需要花費80%的時間來溝通，也就是說，職場人士真正解決問題的時間被壓縮...[全文]
一個人的力量是有限的，我們不可能凡事親歷親為，團隊合作才能讓工作更高效，團隊力量大，僅憑一己之力，想解決所有的問題不現實，在團隊中，群力群策，才找到解決問題的最佳辦法。當然，學會依靠團隊并不是抹殺個人能力或者是助長好逸惡勞的惡習。我們講求的團隊合作，是提高工作...[全文]
眾所周知，當代大學教育屬于大眾教育，而非曾經的精英教育，門檻越來越低導致了準入人數越來越多。因此，在大學中，真正花時間學習專業知識的學生少之又少，還有一些人把上大學當成了就業的階梯以及鍍金的場所，他們在學校里參加大量的社交活動，而學校也倡導學生參加社團活動，反...[全文]
現代人普遍焦慮，而焦慮的來源大多是跟工作密切相關。有人焦慮，會拖延，越拖延越焦慮，進而陷入死循環；有人焦慮，會拼命工作，最后把自己弄垮；還有人焦慮，會自暴自棄，亂發脾氣，等等。總之，焦慮帶來的后果并非一般人所能承受。 也許你也同樣焦慮，但沒關系，沒有人不...[全文]
自我管理是職場人必須應該學習的技能，這能幫助職場人做有意義的工作，有良好的投入和產出比，進而增加了升職加薪的資本。實際上，很多職場人花在不必要的事情上的時間非常多，幸而已經有人意識到自我管理的重要性并有意識地改進了。下面我們就來說說備受職場人關注的自我管理五個...[全文]
很多職場新人總是習慣一次次地用跳槽的方式來確定自己到底適合哪種工作，美其名曰：試錯。但是眾所周知，頻繁跳槽會給用人單位留下很壞的印象，反而影響找工作。這么想來，這種試錯的方法得不償失，所以，到底有沒有更安全、有效的辦法能確定自己是否適合這份工作呢？當然是有的，...[全文]
如果有人問你：“上班為了啥？”，你肯定會毫不猶豫的回答：“為了掙錢，養家糊口唄。”是的，不管你承不承認，沒有人天生就喜歡上班，即使你熱愛你的工作，即使你的工作能給你帶來成就感，但是上班就是有很多條條框框來約束你的行為，這就意味著你不能任性而為，想做什么做什么。...[全文]
看到這個標題可能很90后不服氣，信息匱乏？90后？蒙誰呢？小編是不是沒東西寫了，可以犯傻，但不能傻出天際…… 生活在這個時代，哪怕90后宅在家里都能獲得信息，確實談不上信息匱乏。打開電腦或者手機，不管是百度新聞還是騰訊新聞，一天的信息盡收眼底……然而問題...[全文]
從青澀的學生變成優秀的職場人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。職場新人將會有各種不適應，與職場前輩們有各種摩擦，而這是成為職場達人的必經之路。當你獲得人生第一份全職工作時，新的挑戰已然開始。千萬不要表現的太過“老實”，只做自己的分內工作，那將會讓你失去與其他部...[全文]
作為公司的前臺，每次都能看到有的同事卡著點來，每每替他們感到著急。這不，剛才那個同事到了8點59分55秒才來，在剩下5秒的時間里，準時按下指紋。這簡直比走鋼絲還驚險，稍不留神就要面臨遲到的風險。 踩著點上班是當下職場比較流行的一種現象，尤其是到了冬天，早...[全文]
職業遇到瓶頸期，每天坐在辦公室中，機械地做著工作，來自同事之間的不愉快、工作的壓力……這一切成為你工作不開心的源泉，這些問題讓你糾結很久，想到頭痛欲裂也沒有答案。事實上，最正確的選擇永遠不是別人為你做的，因為除了你自己，沒有人更加了解你。只要你的選擇符合長遠的...[全文]
職場是個復雜的地方，有著諸多看得見的規則以及隱藏著的，卻被職場人默默遵守的看不見的規則，新人進入職場，必須要吃透這些規則，否則只能吃虧，但不要緊，每位職場達人都經歷過一段不堪回首的學習和摸索期，才能漸漸在職場得心應手。那么，哪幾條規則在職場上最容易被職場新人忽...[全文]