通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對(duì)此沒有準(zhǔn)備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對(duì)于很多職場(chǎng)人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會(huì)發(fā)生諸如此類...[全文]
人才評(píng)估要達(dá)到兩個(gè)目的：一是評(píng)估培養(yǎng)對(duì)象是否達(dá)到了預(yù)先設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)，即能力提升目標(biāo);二是通過評(píng)估來增強(qiáng)培養(yǎng)對(duì)象、所在團(tuán)隊(duì)和企業(yè)在員工持續(xù)進(jìn)步方面的共同責(zé)任，在工作要求和個(gè)人能力、專業(yè)興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展最佳的契合點(diǎn)。因此，從這兩個(gè)目的來說，人才的評(píng)估也...[全文]
古往今來，得人才者興，失人才者衰。人才的重要性顯而易見，以人為本的企業(yè)更是如此。雖然“引才貴引心，留才靠用才”等等策略早已爛熟于心，然而企業(yè)招才留才的問題始終存在。那么，企業(yè)究竟應(yīng)當(dāng)如何如何破解引聚人才困局呢? 刮目招才——引才貴引“心” ...[全文]
喬布斯說：“他用了半輩子的時(shí)間來充分認(rèn)識(shí)到人才的價(jià)值”。他說：“在過去，我常常認(rèn)為一個(gè)出色的人才能夠頂兩名普通的員工，現(xiàn)在我認(rèn)為一個(gè)出色的人才可以頂50名普通員工?！币?yàn)樘O果公司需要的是有創(chuàng)意地精英人才，所以喬布斯說，他把大部分的時(shí)間都放在招募人才上。 ...[全文]
良好的員工關(guān)系是企業(yè)吸引人才、有序運(yùn)營的保證，任何一家企業(yè)都希望擁有良好的員工關(guān)系，不希望企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間出現(xiàn)對(duì)立的情況發(fā)生，否則將直接影響到企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、降低生產(chǎn)效率，同時(shí)還存在潛在的企業(yè)管理成本，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。尤其是當(dāng)企業(yè)一旦面臨...[全文]
現(xiàn)在的人，總喜歡用自己的眼光去衡量別人，用自己的思維方式和認(rèn)知去要求別人，如果別人不按照自己的要求去做，就好像是犯了錯(cuò)。 去年底，我入職了一家電商公司做客服，主要工作內(nèi)容就是在線回答顧客的問題。公司有早班和晚班之分，早班是八點(diǎn)上班、四點(diǎn)下班，晚班是下...[全文]
在職場(chǎng)中，褪去華麗的學(xué)歷背景或是專業(yè)技能，你究竟該和別人拼什么?許多人認(rèn)為，現(xiàn)今是一個(gè)最好的時(shí)代，因?yàn)榭梢杂懈嚅_放的平臺(tái)、看見更廣闊的世界、擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì);但這也可能是一個(gè)最殘酷的時(shí)代，高學(xué)歷比比皆是，高質(zhì)教育成為標(biāo)配。那么，如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]
現(xiàn)在手機(jī)網(wǎng)絡(luò)幾乎很大程度代替了人與人之間的面對(duì)面溝通，一些社交APP的爆發(fā)式發(fā)展，更是讓我們接觸到原來很少接觸或是很難接觸到的人群。于是，我們主動(dòng)或是被動(dòng)的加入很多群，諸如同學(xué)群、工作群、家人群等等，群里的溝通久而久之就取代了見面話家常。 但是你是否覺得，越...[全文]
通常說起管理，無外乎是向外尋求方法、技術(shù)、工具，但從誠信領(lǐng)導(dǎo)力的角度來講，應(yīng)當(dāng)將自己丟掉的本心找到，要向內(nèi)去尋找。畢竟對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，強(qiáng)大的內(nèi)心是非常重要的。 誠信領(lǐng)導(dǎo)力有兩層意思 第一層：正直。在中國源遠(yuǎn)流長的厚黑學(xué)本質(zhì)就是做痞子加奴才。通常體制內(nèi)...[全文]
人才仿佛沒有固定的解釋，大體也就是指那些具有良好的內(nèi)在素質(zhì)，并具有一定的專業(yè)知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者?？傊?，就是指在某一方面有才能或本事的人。 以上是對(duì)人才概況的說法，那么，人才的具體標(biāo)準(zhǔn)是什...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級(jí)管理層交代下來的任務(wù)由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個(gè)同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場(chǎng)所結(jié)識(shí)的...[全文]
在職場(chǎng)中，員工平時(shí)跟一些中高層領(lǐng)導(dǎo)交流的過程中，從言語間能感覺到部分管理干部不服上司，為此，領(lǐng)導(dǎo)多次勸導(dǎo)，作為你的上司能夠走到今天必然有勝于你的地方，同時(shí)也必然有讓你服氣的地方。雖然他的學(xué)歷不高，情商也不如你，總之，看上去似乎不如你聰明，但他至少在以下三個(gè)方面...[全文]
人到中年在職場(chǎng)中往往有焦慮、有擔(dān)憂，因?yàn)橹心晔锹殬I(yè)生涯的分水嶺，這是一個(gè)讓職場(chǎng)人彷徨無措的年齡段。在現(xiàn)實(shí)中中年職場(chǎng)人往往會(huì)遭遇很多尷尬的情況。中年職場(chǎng)人的五大尷尬你遇到了幾個(gè)？ 1.職場(chǎng)危機(jī) 中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結(jié)果往往相反，你不得不...[全文]
每個(gè)人的思維和見解不一樣，有時(shí)候同一件事情會(huì)衍生出不同的看法和意見。 在生活當(dāng)中，想法和別人相左，我們大不了笑笑就過去了。但是在職場(chǎng)中，尤其是在會(huì)議當(dāng)中，當(dāng)你精心準(zhǔn)備的方案，遭到同事的質(zhì)疑，你會(huì)怎么辦？ 如果別人一反對(duì)就不說話，這樣顯得太慫...[全文]
近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議。隨著90后甚至95后步入社會(huì)，在這些職場(chǎng)新生代中，“一言不合”就離職的案例似乎越來越多。 這份報(bào)告給出的一組數(shù)據(jù)更加直觀：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降...[全文]
對(duì)于不懂尊重他人隱私的人，大家都會(huì)產(chǎn)生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對(duì)象，最好在與同事的交往中保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，對(duì)別人的私事不要太好奇，遠(yuǎn)離別人的隱私禁區(qū)。 正所謂：家丑不可外揚(yáng)。這里的“家丑”不僅是指自己家的丑事，還包括別人不方便告訴他人的事。也許你...[全文]
大家都知道人脈關(guān)系很重要，特別是一些企業(yè)家們，能夠通過一些職場(chǎng)社交獲得相應(yīng)的資源與經(jīng)驗(yàn)上的提升，如果想要刷新原有關(guān)系網(wǎng)同時(shí)又結(jié)交新朋友，那么怎么簡(jiǎn)單而快速做？ 每個(gè)人在企業(yè)都有著很多的工作需要完成，每天都忙于各類事項(xiàng)，這也就意味著沒有太多的時(shí)間去社效...[全文]
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。 多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒...[全文]
知名企業(yè)家在談到2016年對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”，身處職場(chǎng)，請(qǐng)收起玻璃心，換一個(gè)鋼的、鐵的回來。 現(xiàn)今許多領(lǐng)導(dǎo)要求員工心理強(qiáng)大，已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)。在一次會(huì)議中，一位知名企業(yè)曾發(fā)表自己對(duì)“什么是合格人才”的看法，他表示：其一要夠...[全文]
同事關(guān)系永遠(yuǎn)趕不上同學(xué)關(guān)系，也不回像同學(xué)關(guān)系那么親密，職場(chǎng)有太多牽扯到利益的故事了。 小團(tuán)體 尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場(chǎng)上女性經(jīng)常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團(tuán)體，今天搞個(gè)宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影...[全文]