身在職場，我們都想升職加薪，獲得成功，但是真正能達到的鳳毛麟角，我常常告訴我的下屬，想要升職你最少要必備的四個能力，好獵頭今天跟大家分享一些經驗。 1.明確需要，制定目標，讓領導知道你想升職 這一點很多人都知道，但是很多人都做錯了比方說我們...[全文]
好人不知道從什么時候開始成了貶義詞，比如女孩對不喜歡的男生會說：你是個好人，我們不合適！在這里好人通常代表老實人的意思，呆，傻，情商低…… 職場中也有很多類似的“好人”，他們或許看起來真的很努力，但性格上的因素卻成為其職業晉升的重重障礙。職場“好人”...[全文]
經常聽人說第一印象是多么重要，比如約會的時候，平時不修邊幅的男孩，會把自己捯飭的干干凈凈，就是為了給女孩留下好的第一印象。人們之所以重視第一印象，那是因為一旦烙印在對方的腦海，短時間是很難做出改變的。 再比如職場新人在第一份工作熟悉后，很少有誰選擇留...[全文]
加薪申請一般情況下很多人都不會寫，因為到了一定能力公司會主動為你提出加薪。但是往往這些加薪范圍不是你的理想水平，這時候需要加薪申請。員工如何寫加薪申請，加薪申請要做什么準備呢？不如一起來了解吧。 1.加薪前要做一些準備工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級領導辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領導這一走，卻給小清以及很多和小清同一個級別同事們在工作方面帶來莫名的苦...[全文]
想要職場順利發展，想要職場晉升成功，有時候一些職場手段也是很必要的。職場中晉升路上的三大怪招，幫你順利晉升，你知道都有什么嗎？今天小編帶你去了解。 職場上作為一名員工，有時候阿諛奉承等也是生存之道。但是隨著職場上的發展，年齡也在上漲，所以做好職場發展...[全文]
成為一名優秀的企業高級管理層也許是普通人的終極職業目標，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱負的人最終止步于中層管理而無法繼續向前邁進，今天好獵頭南京獵頭公司就來談談作為一位優秀得高管所應具備得一些素質有哪些。 第一，想要成為一位...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當你在某企業工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。好獵頭認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？ 1.自身修為的提升 ...[全文]
員工要求加薪是企業中經常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問題也不是一件容易的事，因為要考慮的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？好獵頭認為是這樣的。 人力資源需要理解的是通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術和才華，但由...[全文]
在進入公司之前，職場人首先要做的是談薪。有的職場人不把談薪當回事，以為進入公司了可以慢慢談，卻不知一步差，步步差！ 早上到公司的時候，看到一群人好像在討論什么話題，湊近一看才知道編輯部的小錢離職了。離職的原因很簡單，薪資沒給夠。理論上職場人在入職的時...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
隨著工齡的增加，經驗的增加，薪資卻停滯不前。這時候的你是不是考慮到了跟老板談薪資。盡管每次在人事部績效考核中，成績名列前茅，但是hr卻不主動為你提加薪，這時候你要考慮為自己加薪做好準備。職場成功白領教你談加薪技巧，有以下幾個方面。 1.要單獨跟老板談...[全文]
職場人都知道要和上司搞好關系。和上司搞好關系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關系到晉升計劃能否成功的關鍵。 良好而有效的溝通是晉升的絕招！溝通上司別想當然！千萬別...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新...[全文]
升遷，與公平無關 你也許認為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現的獎勵，是公平而民主地授予的，是按照順序發生的，而且對你的事業有益無害。 這些都不對，雖然我能了解人們為什么會這么想。它符合我們公平競爭的信念。優異的表現終究會被肯定、被獎賞。...[全文]
薪酬問題對于企業員工和老板永遠是一個敏感的話題，雙方不能有效處理的話，就會演繹成“心愁”糾結、“新仇”舊恨；雙方若能開誠布公、和諧雙贏，就能將“心”比“薪”、“薪心”相印。當員工的工作意愿、工作能力和市場價值日益彰顯，而企業加薪和回報遲遲不見蹤影，該如何面對這...[全文]
塑造職業思維模式的三年 大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
昨天九點鐘，還看到同事在朋友圈曬加班。這個勤奮又努力的同事是我們部門的，每天大家做著同樣的工作，而他卻總是很忙的樣子。 他來公司已經快一年，這一年來，我很少見他在正常下班的時間走，而且他從不和我們討論八卦，一直在忙，然而工作成果很多時候還不如我們。很...[全文]