得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘伞Ｈ绻习鍒?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來(lái)，接受現(xiàn)實(shí)。 1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談 在找工作時(shí)，人們是...[全文]
1.切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而應(yīng)該把它看作和上級(jí)的一次有效的能為自己帶來(lái)利益的溝通。其實(shí)不少老板都認(rèn)為，能主動(dòng)提出加薪要求者，心態(tài)一定積極；覺(jué)得自己付出很多，工作態(tài)度也勢(shì)必積極。 2.切忌缺少準(zhǔn)備，用詞模糊。老板想知道的是，你對(duì)...[全文]
現(xiàn)在中小企業(yè)壽命普遍較短，所以大家換工作的頻率也會(huì)很高，三十多四十歲出來(lái)找工作也是很稀疏尋常的事情。 企業(yè)在選人用人的時(shí)候也會(huì)考慮成本問(wèn)題，會(huì)優(yōu)先選擇性價(jià)比更高的年輕人，所以很多中年職人就面臨一個(gè)很尷尬的問(wèn)題，究竟是降薪去換一份穩(wěn)妥的工作，還是繼續(xù)找...[全文]
感覺(jué)自己薪資低的職場(chǎng)人不妨看看下面的故事。 小晚是我的大學(xué)舍友，她在一家媒體公司上班已經(jīng)一年了，昨天在幾個(gè)同學(xué)一起聚會(huì)時(shí)候，幾個(gè)人聊到薪資問(wèn)題，小晚吐槽自己，“工作一年多了，老板經(jīng)常說(shuō)要給我漲工資，但是僅僅是說(shuō)說(shuō)，從來(lái)沒(méi)有付諸于行動(dòng)。”于是大家都紛紛...[全文]
2017年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)出爐啦，快來(lái)圍觀！注意，這次不是某個(gè)省份或者某個(gè)城市的平均工資，而是全國(guó)的平均工資哦，之前發(fā)布的全國(guó)幾大城市的平均工資情況，很多人紛紛表示心很涼，感嘆自己拖了自己所在城市的后腿，如今大家都來(lái)看看有沒(méi)有拖全國(guó)人民的后腿吧！ 數(shù)...[全文]
這里有一個(gè)古老的故事，說(shuō)的是3位砌磚工人的工作態(tài)度。 有人問(wèn)：“你們?cè)谧鍪裁矗俊? 第一位工人回答：“砌磚。” 第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。” 第三位工人則回答：“你問(wèn)我？我在建造世界上最偉大的教堂！” ...[全文]
職場(chǎng)中有這樣一群人，看上去沒(méi)什么本事，喜歡搬弄是非（打小報(bào)告），可這樣的小人卻偏偏能得到老板的青睞，這是怎么回事呢？ 職場(chǎng)小人真的沒(méi)有本事嗎？ 首先人們要明白一點(diǎn)，職場(chǎng)小人并非沒(méi)有本事。或許他們沒(méi)你在業(yè)務(wù)上能耐大，但是對(duì)方說(shuō)的話能夠讓老板相...[全文]
經(jīng)常在論壇上看到很多人對(duì)于30歲之后職場(chǎng)的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕，但在職場(chǎng)中已經(jīng)算是一個(gè)老兵了，有的人在自己的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)游刃有余，有的人或許已經(jīng)積累了豐富的資源和人脈，而有的人卻還一直在原地躊躇不前。 現(xiàn)在的公司招聘信息上經(jīng)常會(huì)有一...[全文]
我們常常討論職場(chǎng)中肢體語(yǔ)言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會(huì)議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無(wú)聲的語(yǔ)言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對(duì)你...[全文]
初入職場(chǎng)，感到與學(xué)校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒(méi)有一個(gè)在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。 我說(shuō)，能考上公務(wù)員，起碼說(shuō)明你有一定的能力和水平。但若想在職場(chǎng)中打拼，有所做為，還需要一點(diǎn)一點(diǎn)地去努力。越來(lái)越多的事實(shí)證明，歸根...[全文]
小萬(wàn)最近十分郁悶，因?yàn)椴块T(mén)內(nèi)部的晉升名額自己落選了。 小萬(wàn)來(lái)公司四年了，這些年一直踏實(shí)工作，從沒(méi)出過(guò)大錯(cuò)，也算是公司的老人了。前段時(shí)間部門(mén)經(jīng)理走了，公司要在部門(mén)里提拔一位新的部門(mén)經(jīng)理。大家都覺(jué)得，小萬(wàn)的希望最大，小萬(wàn)也這么覺(jué)得。 因?yàn)槭Ｏ碌?..[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時(shí)間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗(yàn)豐富的上司和老板看來(lái)，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說(shuō)了什么而是你...[全文]
升職且不說(shuō)，加薪是不少職場(chǎng)人的心愿，而這種愿望多數(shù)職場(chǎng)人很難得到實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然涉及的因素有很多，一是個(gè)人能力不到位，二是老板摳門(mén)。哪怕排除這兩個(gè)因素，還有一點(diǎn)則是提出加薪的時(shí)機(jī)不對(duì)。 想要加薪，那是要提的，不要指望你不說(shuō)老板就會(huì)為你漲薪，這樣通情達(dá)理的老...[全文]
有沒(méi)有升職加薪？或許你一直在認(rèn)真工作、努力做事，可每次提升都沒(méi)有你，一不小心還容易被炒魷魚(yú)。也許你并沒(méi)有犯什么大錯(cuò)，但是就是因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)，職場(chǎng)規(guī)則很重要，來(lái)看看下面這些禁忌你犯了沒(méi)有？ 1.工作交流中說(shuō)話太隨意 現(xiàn)如今，朋友間...[全文]
小李在一家公司工作也有些年頭了，雖然工齡一年年再漲，然而薪資還是那么一點(diǎn)。糾結(jié)啊，究竟是跟老板提加薪，還是通過(guò)跳槽的方法來(lái)增長(zhǎng)薪資，是不少像小李這樣職場(chǎng)人焦慮的話題。 不少職場(chǎng)人看來(lái)，想要讓老板給你漲薪，首先得讓老板知道你有漲薪的意圖。你一直不跟老板...[全文]
升職加薪是職業(yè)生涯中的一大樂(lè)事，很多人覺(jué)得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況中每個(gè)人的工作能力，經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)，給員工制定符合市場(chǎng)行情的薪水。老板們認(rèn)定員工的薪資是公平分配的。這也就導(dǎo)致了...[全文]
莎士比亞曾說(shuō)過(guò)，“老實(shí)人就是傻瓜，雖然一片好心，結(jié)果還是自己吃了虧。”這看似一句比較犀利的評(píng)語(yǔ)，但是仔細(xì)想想?yún)s有道理。常聽(tīng)人說(shuō)做人不能太復(fù)雜圓滑，這是指在待人接物時(shí)要有一顆真誠(chéng)善意的心。但在職場(chǎng)中，許多時(shí)候職場(chǎng)人應(yīng)適當(dāng)圓滑一點(diǎn)，才能更好地融入職場(chǎng)，才能更好地生...[全文]
職場(chǎng)中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數(shù)，很多人都會(huì)抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網(wǎng)和大家分享一些職場(chǎng)人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執(zhí)行能力強(qiáng)...[全文]
實(shí)際上，加薪這件事，沒(méi)有一種固定的套路，一百個(gè)人有一百種談法，但首先你得是個(gè)有價(jià)值的人。無(wú)論是較難替代的職位，還是過(guò)去的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，負(fù)責(zé)的工作范圍變大，都是價(jià)值的體現(xiàn)。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和這件事相關(guān)的其他人員，腦袋里都會(huì)快...[全文]
看似不重要的細(xì)節(jié)，往往就決定著你的收入。千萬(wàn)別不當(dāng)回事，學(xué)會(huì)了這些，在職場(chǎng)事半功倍。 1.形象 “形象好，氣質(zhì)佳。”在這個(gè)看顏值的社會(huì)，好的形象絕對(duì)會(huì)給你加分。一個(gè)精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。 2.交際 善于溝通...[全文]