女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長的，但要是子女身體特別虛弱的，則可以酌情進行延長，此時需要醫院提供相應的證明，但通常情況下最多延長6個月。 《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養...[全文]
病假證明如何出具才有法律效力 勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷...[全文]
每逢過年的時候，肯定是用人單位都要給員工放假的，因為這個是一年一次團聚的時間，但有的公司會強制要求員工加班，這種情況是不是屬于合法的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。 是違法的。 加班必須要...[全文]
在現實社會中，我們都知道身孕的女職工在婚姻家庭方面，不僅會受到重點保護，并且在工作方面也是有優待，能夠享受相應的福利待遇。 懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞...[全文]
一、職工享受探親假有何條件 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件： 1.主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2.時間條件。工作滿一年。 ...[全文]
一般情況下，我們在公司工作的時候，如果要辭職的話，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辭職是否需要進行賠償？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了關于這個問題相關的內容，希望對各位有所幫助。 由于勞動法律關系的公法特征決...[全文]
在我們的生活中，如果我們在公司工作的話，那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的，那么如果有的公司沒有年假，這樣的行為是否合法？ 職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又...[全文]
現在一些創業公司或者是一些銷售端客戶端服務端的員工，日常公眾非常繁累不說，還總是被要求加班，而且并不像正規大企業或者政府部門，基本不受勞動法的限制，很多規定都是根據公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權益呢？長久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應該給予...[全文]
在我們國家有很多的公務員或者國家機關里面的工作人員滿足條件就可以請探親假，探親假一般是長期與自己的父母或者配偶分離的情況才可以申請的，那么如果還屬于試用期的話是否可以請探親假？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，好獵頭整理了以下的內容，希望對您有所幫助。...[全文]
根據國家規定企業在勞動者結婚之時，需給予一定的帶薪假期作為“婚假”，那么婚假在規定里有多少天？國家規定的婚假能分開休嗎？ 國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批準。 婚假國家規定： ...[全文]
婚假在申請后也沒有多久，最多3天的時間，不過這個標準不同的地區不一樣，即使晚婚假有的地區取消了，但是沒有取消的地區這個仍然會按照之前的規定來實施，也就是婚假總共有10幾天甚至更久。 婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資，婚假的材...[全文]
【案例】 小呂自2008年4月1日入職某集團公司以來，一直繳納社保五險。9月 15日因業務需要被調到集團下屬子公司上班，2009年11月15日又被調回集團公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動合同而離職。離職后，小呂去領取失業保險金被拒，被...[全文]
“領取失業保險金期間”是指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。下面我們就來了解下失業保險辦理程序，希望對大家能有所幫助！ 失業保險是社保中的一項，針對因失...[全文]
由于世界各國失業保險制度和法規不同，失業保險金的計算方法也存在著較大差異，歸納起來主要有以下幾個方面。 1.均一制給付。 均一制給付是指國家對符合條件的失業者，一律按相同的金額給付失業保險金，而不與失業者個人失業前的工資相聯系。均一制給付主...[全文]
重新就業后的繳費年限應與重新就業前的繳費年限合并計算；重新就業前辦理了申領失業保險待遇手續，重新就業后再次失業的，繳費年限按重新就業后的繳費年限計算。根據國務院《失業保險條例》(國令第258號)有關規定，失業人員重新就業前未辦理申領失業保險待遇手續的，包括不具...[全文]
失業保險的封鎖期就是在一定時期內，由于失業者自身的過失，導致失業保險經辦機構拒絕發給其應享受的失業保險待遇。 通常，在以下幾種情況下失業者進入給付的封鎖期： 一是因為違反勞動合同的規定而被解雇； 二是沒有充分的理由自己解除勞動關系...[全文]
失業保險待遇的核定和申領，關系到職工失業后的基本生活和再就業的穩定性，關系到社會保險操作的權威性和社會的安定。但目前國家失業保險和促進就業的相關政策、法規和規定比較原則，缺乏具體要求和硬約束，面對職工一些復雜的失業和就業情況，很難對照操作。筆者就實際工作中碰到...[全文]