一、今年社保大變化關(guān)系每一個人 1、征管力度空前，不繳社保違法。2019年社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯(lián)合懲戒。 2、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)變得更簡單簡化了社保...[全文]
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個好的現(xiàn)象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對弱勢的狀態(tài)，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 ...[全文]
在工作的時候勞動者是做什么崗位，就應(yīng)該是一直是這個崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時候，就會調(diào)用工傷里面的人，并且薪酬比他原來的低很多，那么，用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪？不能。 勞動者與公司簽訂...[全文]
求職者找工作都傾向于找規(guī)模大的公司，大公司員工人數(shù)多，薪資體系、福利制度會比較完善。私人小公司或者家族式公司往往老板個人主義重，過于傾向公司利益而壓榨員工。對于職場人來說辨別公司好不好非常重要，不好的公司并不是有多壞，而是指公司不為員工考慮，在一些事關(guān)員工權(quán)益...[全文]
日常生活中很多人會把養(yǎng)老金跟退休金混為一談，認(rèn)為養(yǎng)老金就是退休金，他們都是用來養(yǎng)老的，但是本質(zhì)上他們還是有區(qū)別的。 養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別？ 養(yǎng)老金是需要參保人按月繳費(fèi)，交滿15年后，到60歲可以領(lǐng)取的，而退休金是不需要繳費(fèi)的，由單位一次性領(lǐng)取或者按...[全文]
春節(jié)本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機(jī)24小時開機(jī)隨時準(zhǔn)備加班，“一旦沒有加班，就沒有任何加班費(fèi)可以拿；可我卻為這個說不準(zhǔn)的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為 而郁悶不已。 供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來計劃利用春節(jié)長假跟朋...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點(diǎn)才能拿到好薪水？ 如此看來，老實(shí)巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。...[全文]
2019年已經(jīng)到來，小微舞提醒，上班后，這6件重要事兒可別忘了辦。 1.申報個人所得稅專項(xiàng)附加扣除 新修改的個人所得稅法將讓納稅人將獲得更大減稅紅利，這項(xiàng)新政于2019年1月1日正式實(shí)施。其中，1月1日起，個人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策實(shí)施。 ...[全文]
根據(jù)華為年報，去年華為人均工資達(dá)到70萬元。 雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴(yán)格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當(dāng)年為0，...[全文]
帶薪休年假相關(guān)知識： 一、任何員工都有帶薪年休假嗎？ 在職場中，帶薪年休假是符合條件的員工，每年都可以享受的一種福利待遇。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上...[全文]
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。 三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會在畢業(yè)后...[全文]
HR最怕聽到的就是離職了，離職需要牽扯的事情很多：為離職員工辦理離職手續(xù)、做離職結(jié)算、處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的同事做部門內(nèi)部的交接、在招聘到合適新員工前，需要...[全文]
雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)...[全文]
大學(xué)同學(xué)在一家旅游公司做出境線路操作。2018年年初去的那家公司，工資每個月較穩(wěn)定，按時發(fā)放。 到了9月份公司陸續(xù)出了好多關(guān)于考核員工的政策，所有的政策都是圍繞工資扣減展開，沒有獎勵機(jī)制。 10月份開始，公司員工或多或少都被扣工資了，因?yàn)槊?..[全文]
最近，一篇“28歲少女患癌自救指南”火遍朋友圈，佩服作者抗癌勇氣的同時，不少人開始打聽起保險來（本文不推薦保險）。 很多年前，市面上開始流行一種“超級全能”的保險，意思是可以起到“有病治病，沒病領(lǐng)錢”的作用。健康是最值得關(guān)心的問題，但如果它“順便”也...[全文]
職場人都很期待每個月的15號或者20號，那是個什么特殊的日子？因?yàn)槌黾Z了啊（發(fā)工資）！每個人在拿到工資的時候，都會很大方的過第一個禮拜吃吃喝喝的，然后第二個禮拜就過得算是平靜，第三禮拜有點(diǎn)慌張了，然后第四個禮拜就非常痛苦等待著下月的工資出來。 現(xiàn)在不少人...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班是一種常態(tài)，有時候企業(yè)表面上沒有強(qiáng)制加班，但是給員工安排的任務(wù)卻是不加班沒辦法完成的，無奈，為了業(yè)績員工只好認(rèn)命。休息權(quán)也是一項(xiàng)重要的權(quán)利，我們的生活里不光只有工作，還有家庭，我們的社會角色不光是職員，更是丈夫（妻子）、兒子（女兒），沒有好的身...[全文]
對于勞動者來說合同是我們的一種法律保障，但是很多用人單位還是將勞動者進(jìn)行開除。這時候就有一個很重要的問題那就是經(jīng)濟(jì)賠償，是勞動者很在意的一點(diǎn)。那么，開除之后有賠償嗎？ 用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、...[全文]
每到年末，網(wǎng)友們總是樂此不疲地在微博上曬自己的年終獎。日前，東莞某本地大V甚至發(fā)起了微博“曬年終獎大賽”，受到東莞網(wǎng)友的熱捧，大家紛紛在網(wǎng)上曬起了自己的“奇葩”年終獎：慰問信、榮譽(yù)證書、2捆1元人民幣、厚大的紅包里僅裝著50元……讓不少網(wǎng)友嘆為觀止。 ...[全文]