有一家單位的HR咨詢：公司安排員工加班，是否后期安排調休了就不需要支付員工加班費了？ 律師分析： 需要說明的是，該咨詢中混淆了補休和調休的概念。本文咨詢問題中后期安排員工休息，應當屬于補休，不應稱之為調休。 所謂補休，是用人單位安...[全文]
年初回來，想必大家都蠢蠢欲動了吧，反正年終獎也拿來，工作的X年之癢已經迫不及待的想讓自己要出去見一見世面了，那么今天趕在上班之前，和大家聊一聊關于薪資的事兒。 在談薪資之前，我們來普及一下薪資的組成。 在職業生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和...[全文]
職工休息休假的權利是勞動者人權以及休息權的一項基本內容。《勞動法》中明確規定了國家實行帶薪年休假制度。只有勞動者享受了休息休假，才能更好的恢復工作中消耗的精力和體力，有助于在工作中更好的發揮自我價值。但是在實踐中，許多勞動者對于自身的這一項權利并沒有清晰的認知...[全文]
年前，不少網友朋友詢問十三薪和年終獎有什么區別，今天我們就說下十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區別。 首先，勞動法只規定了勞動者提供勞動，用人單位應當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的標準則依據勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合...[全文]
每到年關，“年終獎”就成了職場圈內的熱門話題。回首一年來的個人得失、成長，相信每一位職場人都各有心得，忙忙碌碌一整年，年終獎就是公司對員工辛勤工作的肯定和犒賞。 不知道大家的年終獎都領了多少，下面這位青年小哥年終獎直接領了10萬元。他是如何做到的呢？...[全文]
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
勞動者進行勞動活動時，就需要簽訂對應的勞動合同，以對雙方的勞動關系以及勞動責任進行確定和約束。但當遇到某些狀況時，對于員工的勞動合同需要進行解除，也往往需要支付勞動合同解除的經濟補償金對員工進行補償。 一、勞動合同具備哪些條款 根據《勞動合...[全文]
企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達35℃及以上），企業安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應支付高溫季節津貼，標準為每天不低于10元。目前，這一標準不...[全文]
所謂“三期”女職工就是特指孕期、產期、哺乳期的女職工，出于對三期女職工的保護，在相關勞動法對對其有特殊保護。所以很多人都說“三期”奶女職工動不得，否則企業就是自找麻煩。 其實用人單位能否解聘三期女職工，并不能一概而論，要根據企具體情況具體分析，雖然法...[全文]
現在應屆畢業生的擇企眼光非常高，外企、名企都是他們的目標之一，似乎他們并沒有去做深入的了解，光憑想象就已經給這些大企業鍍上了一層金，公務員難考，這些企業似乎就成了香餑餑，變成實現畢業生心中職場夢想的地方。可是對待事情往往要辯證看待，外企背后也有“潛規”。 ...[全文]
對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。 即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！ 為什么有的人5號、10號就發工資，有的人要到2...[全文]
在公司中工作的員工，不管是臨時工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務派遣工的話，病假工資應當如何計算？ 《勞動合同法》 第五十八條、 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不...[全文]
眾所周知，沒有人喜歡談判。原因不僅是因為這件事情非常難辦，讓人覺得無比難受，并且還會在某種程度上帶來不好的名聲；由于金錢成為了唯一標準，從而導致看起來所有問題都被歸結到了數量多少上。結果就是，在購買汽車的時間，我們中的很多人都花了不少冤枉錢，并且也無法了解在跳...[全文]
身為企業的HR，你們年假休了嗎？提醒公司員工休了嗎？如果你的年假不放到過年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個假。當然，作為HR一定要了解年假的規則。 哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補發錢嗎？ ......[全文]
在企業中，員工連續工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦？單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。 如果...[全文]
員工喜歡在年前或年后離職不是沒有道理的，年前或年后離職證明他們之前就早已做好了這個決定，只是選在了過年這個比較好的時機而已。年底時，春運是國家人口流動最大的時候，剛好趕上年假，許多外地人會選擇年前離職，早早回家過個好年。按照以往招聘市場需求的規律來說，年后企...[全文]
去年的現在，正是網友們曬年終獎的時候。尤其是互聯網公司，動輒兩三個月的薪水作為年終獎，績效好的七八個月的薪水作為年終獎都不為過。還有一個公司用卡車拉現金當場發放年終獎，真是讓人好不羨慕。 但是今年，又到了曬年終獎的時候，網絡上卻一片寧靜。偶爾有一兩個...[全文]
當公司問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，員工回答往往是現金形式的加薪或獎金 。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學研究提供的證據顯示并非如此，個人報酬——無論是按業績付費還是獎金，都被證明不利于員工士...[全文]
工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條，它能作為勞動仲裁的重要依據。 1.看工資發放時間 拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。 用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放...[全文]
1.年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢？ 依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 另據第7條規定，獎金是...[全文]