調崗是指對勞動者的工作崗位作出調整，而調崗是屬于變更勞動合同的行為，依據法律規定，有人單位是不能隨意變更勞動合同的，那么部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由？ 一、部門取消能不能成為企業單方調崗的合法理由 《勞動合同法》規定，因客觀情況發...[全文]
聘請了新員工來工作，卻發現該員工不勝任現有工作，就這么炒掉該員工則會太可惜。有些人就打算將該員工進行調崗，讓他去做其他的崗位可能會適應。那么，員工不勝任現有工作崗位能否隨意調崗？ 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動...[全文]
人才管理對于企業來說具有非常重要的意義。但是在很多時候人才管理的概念會和人力資源管理相混淆，這樣的話會不利于企業的人才管理的實施和人才的培養等，對整個企業的實力的增強會起到負面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對具有相似性，但是它們的性質確卻是不同的...[全文]
對于理財新手來說，常犯的錯誤便是搞錯了理財的順序。當前有很多人都是先投資，再準備生活備用金，然后投保，最后進行財產傳承。然而理財師建議的正確順序應當是先準備生活備用金，再進行保險規劃，然后進行投資，最后才做財產的傳承。順序弄錯了，很可能會影響你的理財規劃和最終...[全文]
我們在公司里面，如果說是自己沒有過錯行為，但是公司加班加點不發放工資這種行為的話，那么自己就可以得到一些經濟補償，那么這個費用是不是沒有限制？ 有的。勞動合同法規定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六...[全文]
法律對于哪些屬于事實勞動關系并沒有做出明確的規定，那事實勞動關系有哪些情況？ 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的情況是勞動者不愿意簽訂合同。勞動者不愿意簽訂合同的時候有的公司會要求員工寫份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工...[全文]
【案情】 原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月經人介紹到被告A食品公司工作時已滿58歲，在工作期間，工資按照崗位發放，上下班時間遵從公司管理規定，雙方未簽訂勞動合同。2012年12月，于某在上班途中發生交通事故致傷，依勞動爭議先裁后審...[全文]
今天剛到公司就收到了勞動仲裁廳打的電話，說有員工起訴了公司，要求恢復勞動關系。仲裁的同志說，員工起訴的內容為：公司無故解除員工合同，要求恢復勞動關系。 聽到這些，負責勞動關系的同事真是哭笑不得。 原來這位起訴公司的員工叫曉晨，是16年8月入...[全文]
在勞動者與用人單位產生的用工關系過程中，可能存在勞動者與用人單位之間沒有的情形。針對這樣的情況，在司法實踐中判定屬于。那么，在解除事實勞動關系的時候需要遵守哪些規定？ 2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事...[全文]
轉眼間，我們闊別了2018年，來不及與它道別，2019年已在眼前。跨年夜里，朋友小南發來信息說她在加班。看到這條信息我的心還是咯噔了一下，畢竟她發信息的時候，我正與家人圍坐在一起吃飯，觀看電視聯歡晚會，而她卻只能吃些外賣，辛苦工作。“辛苦你了。”我回復說。 ...[全文]
如果勞動者和用人單位之間達成協議之后雙方就會簽署，但是也會遇到有很多用人單位不與勞動者簽署勞動合同，但是雙方之間確實有的情況發現，下面大家就跟小編一起來看看事實勞動關系應怎么處理。 《勞動法》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...[全文]
向左轉？向右轉？徑直向前？別說下一個轉角能遇到什么，這一個轉角就難住了我。 人生要經過很多"岔路口"，在職業生涯發展的道路上，好獵頭據多年職業規劃咨詢經驗，結合中國社會發展實際情況，指出影響個人一生職業發展軌跡的"岔路口"，主要有五個。咋一聽，有點讓...[全文]
勞動者與用人單位產生的用工關系過程中，可能存在勞動者與用人單位之間沒有的情形。針對這樣的情況，在司法實踐中判定屬于。那么，在解除事實勞動關系的時候需要遵守哪些規定？ 2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實...[全文]
由于受場地限制，許多白領族們在午睡的時候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當、睡眠時間失度會讓午睡質量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至會對身體造成不良的影響，不如不睡。 據介紹，伏案而睡會導致身體各部位出現不適，例如長時間把頭部...[全文]
用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應的，這種關系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關系，那么什么是？這種關系關系是否受到法律保護？ 一、事實勞動關系概念 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、...[全文]
雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者在用人單位工作的，接受用人單位的管理的，雙方也會形成事實勞動關系。認定事實勞動關系是有條件的，那么，事實勞動關系應滿足哪些條件呢？ 根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招...[全文]
用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應的，這種關系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關系，那么什么是？這種關系關系是否受到法律保護？ 一、事實勞動關系概念 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、...[全文]
我們身邊總有一些人，喜歡講大道理，他們的行為是出自善意，但是總讓人心里不舒服。 楊輝的老板，就是一個特別愛講大道理的人，用楊輝的話說，這位老板開會開上癮。 其實沒有什么事情，他就是喜歡每天花上兩個小時，把公司的員工召集在一起開會，一開會就口...[全文]
即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方當事人也是一種事實勞動關系，勞動者是享有勞動法規定的一系列權利義務的。雙方當事人是可能發生爭議的，那么，事實勞動關系主體間發生爭議如何處理呢？ 一、什么是事實勞動關系 事實勞動關系是指無書面合同或無...[全文]