用人單位與勞動者建立勞動關系的時候就需要簽訂合同，沒有簽訂勞動合同但有勞動關系事實的為事實勞動關系。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛時就需要證明與用人單位的勞動關系，那么事實勞動關系經(jīng)濟補償金的規(guī)定是怎樣的？ 根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，應當具體分析： 1、在用...[全文]
(一)一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。 ...[全文]
昨天小伙伴垂頭喪氣的告訴我，她現(xiàn)在就職的公司所有人員被解散，幾十口人瞬間失去了工作。一場持續(xù)了半年的鬧劇，終究以這樣的方式結(jié)束了。 這事還得從頭說起。公司成立之初，公司成員部分是股東的人，另外一部人是社招進來的。高管團隊除了個別部門，其余領導都是股東...[全文]
勞動者未與用人單位，可能涉及建立，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？我們的中對于事實勞動關系是怎么規(guī)定的？ 事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽訂； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合...[全文]
這個時代像一輛戰(zhàn)車轟隆隆的開過，每一個人，不管是男人還是女人，都被綁架在這輛戰(zhàn)車上，被時代的潮流裹挾著，向前開過去。 每個人都忙忙碌碌，生怕被這個時代的變革所淘汰，其實很多人都是在瞎忙，沒有忙出個什么名堂來。 去年我參加了一場同學聚會，大家...[全文]
什么是雙重勞動關系？一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關雙重勞動關系是否違法的相關內(nèi)容由好獵頭小編為您介紹！ 雙重勞動關系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關系。多重勞動關系，指的是同一個勞動者，在同...[全文]
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。那么事實是什么呢？ 事實勞動關系包括以下幾個概念： 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2.應簽而未簽...[全文]
不知道大多數(shù)人是不是跟我一樣，有這種煩惱：手里面的資源太多，真正到用的時候，挑挑揀揀，不知道用哪一個好。 選擇太多了，也是一種煩惱，光是選擇的過程，就浪費了我不少時間和精力。 我們公司有一名銷售人員叫小柳，他是一個特別愛學習的人，平常不忙的...[全文]
勞動關系的發(fā)生其實就是在我們每一個人的生活之中，每一天的生活也是都會遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動對于我們每個人來說都是這么的重要，在我獲得相關法律中，事實勞動關系的相關證人證言是不是可以證明嗎？ 只是規(guī)定證人與被告人有利害關系是不能單獨使用...[全文]
我最迷茫的時候，是參與工作兩年左右那段時間。 每天早上六點，擠著公交車去上班，經(jīng)常加班到晚上十點鐘，渾身疲憊的坐著末班車回家。 每個月到手的工資，扣掉房租，吃喝就剩不了多少錢，年底想給爸媽打點錢，都拿不出來。 回想一下，剛剛參加工...[全文]
大學同學悅悅今天在微信圈里發(fā)了一條信息：好公司都去哪了？我碰到的怎么都是不靠譜的公司啊，心塞。 悅悅畢業(yè)8年了，這家公司是她工作的第三家公司。 第一家公司單休，她覺得太累了，無法兼顧愛情和工作，工作半年后選擇了離職； 第二家公司是...[全文]
在平常的工作中我們知道，勞動的工作形式根據(jù)工作的性質(zhì)來分有不同的用工形式。而且還要進行用工備案，履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，規(guī)范勞動用工秩序。那么用工備案的用工形式究竟是什么意思？ 用工備案的用工形式 ...[全文]
人生中總是在做各種各樣的選擇題，而我們也漸漸明白魚和熊掌不可兼得這其中的道理，例如工作中常遇到的選擇就是，在面對找工作時，是選擇一個好的公司還是選擇一個好的上司？ 當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的...[全文]
本文列舉的HR觀點及提醒沒有絕對的是非對錯，凡事還要自己思考去看待。 年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公...[全文]
中午吃飯的時候，小劉一直愁眉不展，唉聲嘆氣。同事問他什么情況，小劉說：“領導快把我折磨瘋了。” 原來，小劉的領導給他安排一項工作，領導說的目標和結(jié)果都比較含糊，小劉素來有點怕領導，所以只聽了個大概，就去做材料了。做出來的匯報材料，完全不合領導心意，被...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會教你如何進行薪資談判，只是告訴你專...[全文]
記得我剛畢業(yè)的時候，網(wǎng)絡上總是鋪天蓋地討伐高校，說他們培養(yǎng)出來的大學生眼高手低，不符合用人單位的標準。 最近一兩年，這樣的言論似乎少了不少，不知道是大家說得煩了，逐漸接受了這個現(xiàn)實，還是大學生或企業(yè)的情況有所改變。 其實我剛工作的時候，也看...[全文]
在職場上，你有沒有碰到過這種人，有事找你的時候，各種哥哥姐姐喊得特別親熱，圍著你轉(zhuǎn)，但是沒事的時候，見面都不跟你打招呼，一張冷臉。 不光員工這樣，有些領導也是如此。 干活的時候想到你，各種鼓勵，褒獎，但是碰到提拔人才的時候，又有別的話說。 ...[全文]
根據(jù)我們國家的勞動法規(guī)定，公司是不能無故辭退員工的，如果要辭退需要支付一定的補償金，所以就有很多公司選擇逼迫員工辭職，這樣就不用支付補償金了，但是這樣的做法是違法的！ 一、如何認定單位逼迫員工辭職 勞動部與原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關于印發(fā)《外商...[全文]
辦公桌能透視出職場性格。一般來說，辦公桌擺放雜亂的人，生活散漫，靈活開放，創(chuàng)意能力強，以從事文學、藝術的人群偏多；擺放整潔的人，生活有規(guī)律，邏輯思維能力強，做事具有條理，以理工科偏多。有的人愛在桌上擺一些小盆景，說明此人成熟，喜靜，講究內(nèi)心修養(yǎng)；有的人喜歡...[全文]