國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下： 1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需...[全文]
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 。第（三）條是這樣表述的：未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。第（一）條 勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的； ...[全文]
根據《國務院關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》(國發23號)和《中央軍委進一步深化連隊住房制度改革方案》(19號)的有關規定，制定本辦法。 一、指導思想和基本原則 (一)指導思想。按照國家及軍隊關于進一步深化住房制度改革的要...[全文]
職場中縱橫的我們，看起來強大，其實在尋求關注與認同方面，無異于一個孩童。不同的是，孩童主要面向父母，我們面對的則是上級。 為什么這么說？ 因為親子關系和上下級關系在心理學某范疇里恰巧是同一類型，都是典型的縱向關系。 所謂“縱向關系...[全文]
01 2006年9月6日，呂蒙入職東吳公司，雙方最后一期勞動合同系無固定期限勞動合同。 勞動合同約定：呂蒙在生產部門從事管理工作，東吳公司根據就業規則可以隨時變更該工作崗位和工作種類，呂蒙無正當理由必須服從該變更；在合同期內呂蒙必須熟知并且...[全文]
有段時間凡是捅婁子的事兒都是臨時工干的，所以大家都對臨時工這個現象比較關心。那么如果臨時工在工地受傷，能認定為工傷嗎？ 如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法...[全文]
第一，判斷某一協議是否有效，應該以該協議是否符合有效或無效協議的要件為判斷標準。 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞...[全文]
在上下班路上發生交通事故是會算作工傷的，賠償項目包含誤工費，那交通事故工傷誤工費賠償怎么計算，計算公式是什么？ 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定 “誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。” ...[全文]
最近，豆瓣上有個熱門的投票：章澤天和董明珠，你更羨慕誰？更想成為誰？引來網友們的熱議。 一邊是25歲擁有美麗容貌、嫁入豪門的國民奶茶妹妹；一邊是65歲，雷厲風行的商界鐵娘子，兩種完全不一樣的人設，會投出怎樣的結果呢？ ▲網絡圖 ▲...[全文]
勞動行政主管部門對于受理勞動監察投訴有著明確的范圍和條件，特別是針對某些特殊情況，勞動行政主管部門是不予受理的，下面小編將為您介紹有關勞動監察受理的相關知識，希望對您有所幫助。 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動...[全文]
事實勞動關系的認定條件 1.復雜性 事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多； 2.特殊性 事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別； 3.合法性 事實勞動關系依照現行法律...[全文]
勞動者未與用人單位簽訂合同，可能涉及建立勞動關系，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？我們的中對于事實勞動關系是怎么規定的，現在 小編將在下面的文章中為您分析事實勞動關系的相關問題！ 事實勞動關系主要包括以下幾種情...[全文]
房地產業作為國民經濟新的增長點，為中國經濟的快速增長做出了貢獻。房地產行業和獵頭顧問關系比較密切，確實是在獵頭中房地產行業數據大量，一個從事業房地產中高層管理多年房地產業界經驗告訴你一些不同與常態觀點，但愿對您有幫助， 第一點、從綜合宏觀講：融資和金融、...[全文]
(一)社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復...[全文]
很多人都說管理小團隊和管理大團隊是不同的，但我認為無論是小團隊還是大團隊在管理方面都有注意很多細節但很重要問題，因為你今天管理五六個人的小團隊，可能明天你就會管理個五六百人的大團隊，在管理中出現的細節問題是不能被忽視的。 1.管理團隊首先管理自己。想...[全文]
國家工作人員因私事出國(境)，應按照組織、人事管理權限履行審批手續。 下列國家工作人員申請因私事出國(境)須向戶口所在地的公安機關出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國(境)意見。 1、各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、人民團體、...[全文]
徐小美于2011年3月8日進入廈門某服裝公司上班，入職后有簽訂書面勞動合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入職時，徐小美簽署一份《自愿放棄社保聲明》，載明： “廈門市社保管理機構：本人系廈門某服裝公司員工，...[全文]