小王于2018年1月1日到某公司上班，因公司未簽訂書面勞動合同，未繳納社保，小劉向勞動爭議仲裁委申請仲裁，最終仲裁委裁決公司支付小王未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、經濟補償金共計20000元，裁決書下達后，公司未去法院起訴，也未執行，那么，小王怎么做才能拿到賠償...[全文]
外國人在華就業/工作也會遇到和中國人一樣的勞動糾紛問題，咨詢較多的問題是：上家雇傭單位因為與外籍員工存在勞動糾紛，不愿意主動配合提供離職證明、就業證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。 一般來說，解決勞動糾紛的法律途...[全文]
近些年來“勞動仲裁”成了許多人熱議的詞匯，許多打工人遭遇老板和公司的剝削后，紛紛進行勞動仲裁。結果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了應有的補償。可以說勞動仲裁的出現，讓一大部分不懂法的工作者，有了維護自己權益的便捷方法。 那么勞動仲裁到底是什么，如果在遭...[全文]
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排員工在工作日延長工作時間的、休息日工作且未安排調休的、法定節假日工作的，應當向員工支付150%、200%、300%的工資報酬。 司法實踐中，勞動者主張加班費的，應當就加班事實承擔舉證責任。 ...[全文]
說起經濟補償，相信很多人會脫口而出，每滿一年支付一個月工資，這就是N。如果多發一個月工資，就是N+1。如果公司違法辭退員工，就要給兩倍的經濟補償，也就是2N。 這樣理解對嗎？經濟補償的計算，真的這么簡單嗎？ 我們先來看一個例子： ...[全文]
為進一步增強勞動人事爭議調解仲裁工作的社會影響力、公信力，傾心打造升級“陽光仲裁”品牌，更好地促進勞動關系和諧建設，7月15日，漯河市人社局深入開展“勞動仲裁開放日”活動。 漯河市勞動人事爭議仲裁院選取賠償金典型案件對社會公開開庭審理，并邀請市公...[全文]
為什么說又？之前我們寫過《鵝廠HRBP跳槽被罰60萬》，同一個原因是“競業限制”。 HRBP屢遭“競業限制”，一說明HRBP權重越來越高（掌握公司機密）；二說明“競業限制”存在濫用的嫌疑（影響HR自由擇業）。 直接看案例，法律文書（2021）滬0106民初...[全文]
這個時間段，今年大學畢業的同學們，找到工作的，已經感受了一段時間了。都說現在的學生是來整頓職場的，這幾年的勞動仲裁被提到的比例，增加的是真的快。 學生們敢于維權是好事，但是很多學生反應，應為自己剛剛畢業。很多事情不能處理得很好，閱歷有限，因此即使...[全文]
致力于為北京地區的勞動者服務。如有勞動爭議案件，可以關注公眾號“勞動糾紛講堂“后。本律師團隊采用后付費模式，即收到案件款項后支付律師費用。 引言 根據2019年國家統計局最新公布的數據顯示：3月份全國企業就業人員周平均工作時間為46.0小時，按照一周工作五...[全文]
遇到勞動爭議時大部分談的都是 《勞動法》、《勞動合同法》 這兩個規范性的法規 但真正遇到需要我們去勞動仲裁的時候 去實操的時候卻是一頭霧水 不知道如何操作 申請勞動仲裁需要注意哪些...[全文]
最近這兩三年，最忙的還有互聯網仲裁機構和互聯網法院，公司主動裁員以及各式各樣的離職增多了，勞動爭議糾紛隨之而來。“有時候就是為了賭一口氣，沒有履行勞動仲裁結果，就被納入了失信執行人名單!”柳總說話時帶著幾絲憤怒、怨氣和委屈。“聽董總說你們日本信用能刪除企查查、...[全文]
近日，杭州的張女士發文稱，7月20日她接到電話被告知奶奶病危，于是向公司請假，張女士提供了診斷證明，依舊被HR要求提供戶口本、身份證等，證明病歷上的是自己的奶奶。 張女士稱可以事后補充材料，奶奶病危比較忙碌，但HR一直要求提供相關材料。雙方溝通陷入僵局后，張...[全文]
勞動仲裁不受理，當事人應在多長時間內向人民法院起訴？司法實踐中存在不同觀點： 第一種觀點認為，當事人應當在15日內向人民法院提起訴訟。《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解...[全文]
調解是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自愿進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。 在勞動爭議糾紛中，調解主要分為3個階段： (1)調解申請/組織調解 申...[全文]
勞動仲裁能要的錢主要有三個部分，一是經濟補償款或經濟賠償款，二是單位克扣的工資，三是未發的休假工資、加班費。 一、經濟補償款和經濟賠償款，要看是單位解除合同還是員工自行解除合同，依照勞動法員工有可能拿到N+1或者2N的補償款。 如果員工想要爭取最大利益，一...[全文]
題引：前兩期我們講到勞動者與用人單位會在哪些點上產生勞務糾紛以及我們如何來進行初步的判斷，今天這節我們來了解一下如果勞動者與雇主產生了糾紛后，想獲得法律判決維護自己的權益，我們第一步應該怎樣做。 毋庸置疑，勞動者權益受損后，需要一個合理公平的...[全文]
現在生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權益，但就是因為自己缺乏了法律意識以及法律途徑，導致最后白白吃了悶虧。就像在工作中，與企業單位之間的矛盾就不少。面對與企業的糾紛，很多人都不知道怎么維權，也不知道在哪里能走程序，也就導致自...[全文]
12333 勞動權益保障電話 什么是12333 簡介：12333是全國統一的人力資源和社會保障公益咨詢服務號碼。 咨詢范圍：人力資源社會保障政策咨詢、業務查詢、權益維護引導、投訴舉報受理等服務。 撥打時間：人工服務需在工作時間撥打，但1...[全文]
可以。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 ...[全文]
前段時間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結算工資時，發現工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。 在日常生活中，像小程這樣的勞動者數不勝數，我們經常會聽說或者親身遇到此類勞動糾紛的問...[全文]