近年來很多企業面對公司人事外包都持觀望態度，畢竟企業的人事大權不是輕易可以托付的。對于眾多企業這種小心翼翼的心態，其實大家對于人事事務外包的態度是有所質疑，很多一部分原因是因為對于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細介紹一下公司人事服務外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給專業代理的公司，為企業的發展帶來更多的收益。可謂是...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么哪些企業更適合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企業把一些事務外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時庫存解放企業人力資源部門，讓它們可以專注于核心業務的發展。當下很多企業會采用這樣的形式，當然不少企業比較關心費用的問題，下面介紹人事外包服務都怎么收費? 人事外包服務 企業通過把...[全文]
人事外包是指企業根據業務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業哪些問題，下面帶大家深入了解人事外包。 那企業HR來說吧，企業的HR要負責...[全文]
人事管理，這個位置說大不大，說小不小，毋庸置疑的是，這個位置的工資相對來說還是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作為人事管理應該怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指導員工不會之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時間幫忙修改...[全文]
人力資源管理包括模塊 一、人力資源規劃：是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。 二、員工招聘與配置按照企業經營戰略規劃...[全文]
很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對很多成長中的企業而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧。 一個知名企業不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
HR薪酬外包是HR業務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優化人工成本。 長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
人事外包是舶來品，因為國外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國內用工成本原來就比較低，比起相對高額的外包服務費用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業的質疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務性工作中解脫出來而轉向更加高端的人力資源領...[全文]
人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些...[全文]
社會保險費現在已經改為了社會保險稅了，社保單位現在做的就是對于保費基數的核定，而征收部門已經變成了稅務部門了。就征收力度而言，肯定是變得更大了，畢竟不繳費和不繳稅，概念都不一樣了。這樣的改變，對于企業會有什么影響呢？ 1.管理成本高：自由職業者流動大...[全文]
1、人事外包服務適合什么樣的企業？ 據善世了解，并不是所有的企業都適合采用人事外包服務，通常會考慮采用該服務的企業有：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。 2...[全文]
在企業的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環節，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業如何擺脫這些繁瑣的事務呢？ 公司還沒有發展壯大，一些大中型企業每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來，需要為他們辦理離職...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇； 從概念上區分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業帶來的好處主要有： 一、降低企業成本：通過與集團服務...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業精簡操作流程，控制人力成本，實現人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細化。 人事...[全文]