勞務派遣工的工資和社保，是由勞務派遣公司承擔的，按規定用人單位沒有責任直接向勞務派遣工發放工資，和為其繳納社保費用。 機關事業單位在使用編外臨時人員，或者其下屬企業、國企、大型私企等，為了減少支出，節約用人成本，往往會大量使用勞務派遣工。即由用人單位...[全文]
勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的企業是用工單位。 勞務派遣是企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 勞務派遣公...[全文]
毫無疑問，勞務公司喜歡合作的工廠，那一定是工人工資高、工廠環境好、招工容易、服務費也高等等。但事實上，全部滿足這樣條件的工廠很少，而且他們也不需要主動找勞務公司合作的。所以，如果你要問，勞務公司喜歡和什么樣的工廠合作，我們應該從另一個角度來分析這個問題，即...[全文]
職工社會保障，又稱五種社會保險，是員工的重要福利。近年來，隨著人們參與保險意識的提高，社會保障支付已成為許多人關注的問題。小編經常收到這樣的問題：個人尋找社保代繳公司支付社會保障可靠嗎？本文將向您解釋這個問題！ 個人找社保代繳公司代繳社?？孔V嗎？ ...[全文]
很多人會認為，這個問題完全沒有分析的必要。 按法律規定，勞務派遣工和正式員工理當同工同酬。依據勞動合同法第63條的規定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...[全文]
企業規范勞務外包，必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關業務一經發包，即成為承包方生產經營管理的內容，發包方必須從業務的具體管理工作中退出。 至少應當從以下環節中退出： ?。?）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應當注意如下幾點： 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協議 ...[全文]
1、降低管理成本 企業選擇勞務外包后，業務的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務外包公司負責，企業節省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。 舉例來說，企業某項業務...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業事業單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業本身只需要用人和集中精力進行業務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務...[全文]
1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協議 應在勞務派遣協議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是...[全文]
我們上班的時候單位會給我們繳納社保和公積金，個人是無法自己繳納的，這個我們都知道。但是有時候會面臨裸辭等情況，一時半會很難找到自己心儀的工作，就會出現社保斷繳的情況，將影響個人的很多權益。這時候，找專業的人力資源機構代繳社保公積金就是最好的選擇了。那么個人...[全文]
用工單位和用人單位的區別如下： 1、性質不同 用人單位與勞動者間是屬于勞動關系。用工單位與勞動者間則屬于勞務關系。 2、適用法律法規不同 勞動關系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動法和勞動合同法。用工單位之間是勞務關系，適用一般民...[全文]
一、勞務派遣突出的三個特征 勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點： 第一、用人不用工 勞務派遣單位作為用人單...[全文]
如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？ 1、勞務外包可以避免公司機構臃腫現象導致企業運轉不靈活。 2、勞務外包可以有效提高企業效益，較少企業沒有必要的資金浪費。 3、勞務外包可以節約公司企業的人員浪費，把有限的人...[全文]
1.現在企業社保成本很高。 2.企業一線用工很不穩定，如果選擇正式編制，哪怕沒活也要養員工，加上社保，最低成本也要3000元。 3.企業人員編制受控，尤其國企，所以會選擇勞務工，不占編制。 4.勞務公司可以開票，可以直接計入成本。 ...[全文]
用人單位選擇人力資源外包服務的原因各不相同，醫療行業的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業的人做專業的事情；餐飲行業選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。 那外包具體能給企業帶來哪些好處呢？ ■省去了招聘人...[全文]
如何選擇一個正規的勞務派遣公司，一直都是企業擔心的問題。正規的勞務派遣公司需要有合法的資質，經典的案例，實際的經營地址等等，今天我們就簡單的聊一聊什么樣的勞務派遣公司才正規。 勞務公司運營勞動派遣業務流程是必須有相關許可證書的，來了解一下一個靠譜的派...[全文]
勞務派遣勞務的員工對于企業來說十分受用，由其是現在企業對于勞務工的要求越來越高，很多的企業用工都離不開勞務工，當然其中也不缺少一些沒有采用過勞務派遣用工的企業，一些想委托派遣公司派遣勞務工的企業會都會有一些擔憂，這個勞務派遣公司是否正規可靠。 1、要...[全文]
勞動力成本逐年上漲；經濟效力逐年下降；企業要再提高效益，進一步創造價值，光靠產物銷售已經是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節省除一定的...[全文]