對于企業來說，管理的關鍵是實現有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業的銷售成本，也可以控制企業的采購成本，但更有效，或控制企業的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？ 勞務外包能否降低公司用人成本？ 勞務外包是什么？ ...[全文]
1、勞務派遣形式更加貼合企業的發展 大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力，隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會...[全文]
勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？ 職工確實...[全文]
很多中小企業，招工需求很急，無法滿足，需要第三方公司來主導完成，勞務派遣公司可以幫助企業降低成本等，下面小編就來講下優勢： 工作范圍廣，崗位多，選擇性大； 2.電話了解清楚后直接去廠區面試，面試通過直接安排住宿，不用來回奔波； 3.面試通...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。 在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、...[全文]
很多人覺得勞務公司是向勞務派遣人員收費的，其實這點是錯的。根據相關的規定勞務公司在勞務派遣收費是不能向求職者收取任何費用的。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。 至于勞務公司的收費是由于派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動者的用工單位，應該特別注意確認與派遣公司簽訂的合同事項等。如果過于追求勞動力，而忽視了保護勞動者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風險之中。 下面小編說下有那...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
對于企業而言，經營管理中的關鍵，就是要實現有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業的銷售費用，也可以是控制企業的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務外包？ 企業之所以會慢...[全文]
勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。勞務...[全文]
對于企業和單位而言勞務外包會改他們帶來哪些好處呢?勞務外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供相關...[全文]
目前保證社保連續是很重要的事情，因為社保斷交不僅影響養老金，醫保報銷，還關系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會進行社保減員，多數公司不管你是月初還是月末...[全文]
目前保證社保連續是很重要的事情，因為社保斷交不僅影響養老金，醫保報銷，還關系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會進行社保減員，多數公司不管你是月初還是月末...[全文]
政策復雜因地制宜 五險一金屬地政策差異性很大，需要專業服務商協助辦理當地事務。 業務擴張壓力增大 多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員，不如選擇外包劃算。 事務工作消耗時間 企業H...[全文]
隨著當前大環境的不斷變動，企業招聘難、用工成本高已經成為一大難題。但是對于企業而言，人才是企業維持跟運轉的基礎。現在很多的企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業通過勞務外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應該有這樣一個概念，企業選...[全文]
現如今，社保代理已經成為一個熱門詞，對于中小企業來說，社保賬戶的開設和繳納操作起來是比較繁瑣耗時的工作，企業完全可以找專業的社保代理公司提供社保代理服務，同時，企業這么做可以有非常多的好處。 社保繳納的強制性 用人單位為勞動者繳納社會保險是法律...[全文]
隨著科學技能的發展，許多企業的鼓起，許多企業選擇通過勞務外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節約成本，進行勞務外包是需要做好相應管理工作的，但多數企業對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據公司對勞務外包運用情況的不同，要求宣布的內容包括...[全文]
那么企業在選擇人力資源外包服務時，要注意哪些點呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外...[全文]
企業把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包。現在有許多的公司為各種規模的企業提供勞務外包服務，當然也會有企業對此不是很理解，也不知道這樣模式的優勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業都喜歡選勞務外包這種用工...[全文]