近年來據統計顯示，95后離職率不斷提升，他們喜歡自由安排自己的工作時間。 因此出現了斜杠青年、U盤化生存，這些名詞，同時他們離職原因經過統計都是時間問題，也意味著人們越來越希望能以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時間安排，激發自身的創造力。 ...[全文]
隨著越來越多的企業會被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業更好發展，勞務派遣的出現讓很多企業找到了出路，但在進行勞務派遣過程中會遇到一些問題，很多企業不知道要怎么解決，下面來看下勞務派遣用工要注意哪些問題? 第一，對于企業勞務派遣行為...[全文]
為了應對行業旺季而招募員工是很多企業的常規做法，而現在有一個種更簡單的方式，那就是找勞務派遣公司，這時候，掌握辨別一個靠譜的勞務公司的方法就很重要了。 專業的勞務派遣服務團隊 先說一下硬性條件，勞務派遣公司實際上是一個服務類型的公司，所以勞務派...[全文]
中介僅涉及企業與工人之間的法律關系，相互關系不受《勞動法》及相關法律的保護。 勞務派遣涉及勞務派遣單位，實際雇主和工人之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。勞資關系的建立，勞務派遣組織和勞務人員的建立是企業與職工的關系，相互關系...[全文]
社保關系到個人的多項權益,保障了職工工作和生活中的多方面需求。近幾年大家在參保問題上的關注更是顯著提高,很多小伙伴在離職之際更是對社保代繳問題格外關注。松達負責人給大家解答：個人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點很重要！ 1、職工社保費用分為個人和單位兩...[全文]
1、公司的證件 在選擇一家社保代理公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業營業執照》等合法資質 2、家公司的規模 除了了解社保代理機構的資質，公司的詳細信息也要進行了解，看公司成立...[全文]
很多求職者找工作選擇勞務派遣單位簽訂勞動合同，殊不知當發生勞務派遣工傷的情況怎么處理，今天松達勞務負責人就給大家分享經驗！ 1、許多企業都有季節性就業，所以企業會招聘臨時工來解決企業的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時工不是很好地招聘的，臨時員工的管...[全文]
終于了解到為何這些員工寧愿當派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點！ 第一：隨著政府的監管力度，現在的勞務公司已經不像以前那樣凌亂，收取中介費，管理費等。 第二：現在的勞務公司都會有一定金額的報酬（返費）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1...[全文]
松達勞務從事20多年的勞務行業，松達勞務負責人說，勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》>，提出派遣人員的需求人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，...[全文]
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由人事部門所批準的勞動服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 所以說，“社保代理...[全文]
目前，企業外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時、省力、省錢。 2.用工風險降低；所有用工風險基本都在外包公司，用工單位承擔責任很小，包括：工傷、退工補償、各種福利補助等等...[全文]
很多企業會開始采取勞務派遣的用工形式，這樣的方式確實可以讓企業節省人力成本，但也有很多企業之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務派遣，下面就讓和諾國際小編來介紹企業用好勞務派遣真能省錢嗎? 勞務派遣有利于企業降本提效：國內如互聯網、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動合同法》修正案正式實施，事業單位的勞務派遣用工空間日益萎縮。為此，事業單位應優化調整勞務派遣用工形式，建立勞務派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實同工同酬、加強考核管理、暢通職業發通道，提高勞務派遣員工的認同感和歸屬感，從而促進事業單位的和諧...[全文]
美團瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因為對于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯網公司在大規模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
在日常工作中誰也不敢擔保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會有工資嗎?相信這個問題?很多勞務派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟南到底勞務派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
企業競爭力持續提升的主要動力就是管理創新。一系列的管理創新可以促使企業把自己有限的資源和時間投入到增強企業核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務外包的出現讓企業專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最大限度地減...[全文]
代發工資屬于勞務外包公司的一項業務，就是提高員工信息給勞務公司，由勞務外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。很多企業要找勞務派遣公司代發工資，這是為什么? 1、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、代...[全文]
在現代社會，代繳社保的發展隨著社保重要性的突出而越來越受到企業重視。社保代理機構的出現有其必要性，而越來越多的企業把社保繳納交給第三方人力資源公司。當然企業進行社保代理也是分情況的，下面詳細介紹哪些企業比較需要社保代理服務? 哪些企業需要社保代理服務...[全文]
勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？ 勞務派遣對員工的好處 ...[全文]