對于企業來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，勞務外包成為主流。會有不少企業之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
面試中，有一道經典的問題：談談自己的缺點，或者談自己的優缺點。 如果問你，你會怎么回答？ 想起自己第一次被問到這道題，非常緊張，心想，要是把我的缺點暴露給你，那還得了。 于是，盡講些無關的小問題。 比如，說自己有點強迫癥，做事情總比...[全文]
勞務派遣，即勞動力租賃。 從2003年國內多次將勞務派遣作為企業用工補充形式以來，勞務派遣這一形式已成為企業用工不二之選。 勞務派遣就是由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣合同），將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，又由單位直接管...[全文]
很多人關心，社保代繳機構，來代繳社保，這些社保代繳機構都是用什么流程，需要社保代繳的人又要提交那些信息？ 1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，需求符合，最好上門到社保代繳機構面談，順便看看這家公司實體情況（都有多少人，公司大小等）； 2、分...[全文]
根據政策規定，勞務外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設一般稅務發票，不能取得增值稅發票。鑒于企業聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務外包可以避免增值稅繳納，導致勞務外包方式開始流行起來，那么勞務...[全文]
短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以說勞務外包公司是勞務外包工的法定用人單位，所以短期勞務外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務外包工比較關心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據《...[全文]
目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
為什么滋生了那么多勞務派遣公司，什么原因導致的？ 其實勞務派遣公司的產生，最關鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結合我工作實際，我認為勞務派遣公司，存在的原因主要有這幾點. 一、規...[全文]
最近，收到一個私信，問我“勞務派遣員工可以隨意辭退嗎”，我想，派遣員工的法律意識是不是應該再增強一點呢？任何簽了《勞動合同》的員工都不能隨意被辭退的，如果沒有提前告知就被迫離職，是可以要求一定的經濟賠償金的。 勞務派遣員工需要清楚用工單位、勞務派遣公...[全文]
勞務派遣是現在很多企業采用的一種用工方式，但是對于被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同后的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。 其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞...[全文]
勞務外包和勞務派遣是現在很多企業都會使用的一種用工方式，用來處理季節性用工問題。勞務外包和勞務派遣的區別我已經講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調的是勞務外包中，勞動者、用工企業和勞務外包公司的三者關系。 1.勞務...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業來說，選擇勞務外包是一種節省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業應該注意些什么呢？ 從勞務外包服務的本質來看，企業和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業的利益不受損害呢？企...[全文]
最近，有很多中小型生產制造企業選擇和勞務派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩定，利潤薄弱，為了降低用工成本和風險，找勞務派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對于工廠、勞務派遣公司、工人來說這都是有益的。 首先從打工人說起，現在出來社會闖蕩...[全文]
定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是本法所稱用人...[全文]
如今，隨著代理行業的日益標準化發展，市場上出現了許多社會保障代理服務機構，為企業或個人提供代理或支付社會保障服務。那么，關于繳納社保，我們需要了解哪些相關事項呢？ 有關于代繳社保,個人或是企業都需要了解哪些事項? 在當代社會，支付社會保障對企業...[全文]
現在我們很多人遠離家鄉到大城市努力工作，想創造更好的生活，但想更好地保護他們的基本福利，社會保障連續支付非常重要，所以每次離開，不能支付社會保障，找到社會保障支付公司，但社會保障支付公司這么多？如何選擇？ 外地戶口怎么選擇社保代繳公司交社保？ ...[全文]
勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程,在勞務派遣中，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
薪酬應發揮應有的作用，薪酬管理應達到效率、公平、合法三個目標。實現效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發展的基礎。 薪酬外包——薪酬管理的原則有哪些？ 1.基本工資是與員工崗位水平、能力、素質、工...[全文]
勞務外包是屬于靈活用工的一種，指企業根據需要，將某些人力資源管理工作或職能外包出去，由勞務外包公司進行管理，以降低人力成，實現效率最大化。 很多企業因為不了解勞務外包，所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。 勞...[全文]