一、勞動關系的概念內容主要是什么 勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。 并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關系...[全文]
勞動關系的內容如下： 一、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。 二、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以...[全文]
一、勞動關系的類別有哪些 勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種： 1、根據是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。 2、根據勞動者的工作時...[全文]
勞動關系與勞務關系之間只差了一個字，很多人也經常將勞動關系與勞務關系放在口里面進行討論，但是對于勞動關系與勞務關系之間的區別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實際內容。小編做了有關介紹，你可以看一看。 勞動關系與勞務關系之區別是什么 1、...[全文]
勞務合同糾紛該如何處理 一、勞務合同糾紛怎么處理 1、協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機...[全文]
每個企業都會根據需求而設計HR崗位，但是有些企業不能很好辨明兩者的職能及區別、聯系，本文做一個詳盡介紹。 現在，隨著企業的發展，每個企業都會根據需求而設計HR崗位，但是有些企業不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區別、聯系。下面，給大家分...[全文]
一、什么是勞動關系 1、勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。...[全文]
想要知道什么是勞務糾紛，就應該了解三種法律關系的定義，即勞動關系、勞務關系、雇傭關系區別。我們這里主要分析一下這些法律關系產生的糾紛在實踐中辨別性及適用性。 勞動關系是其他兩種關系的特殊關系，具有嚴格的法律規范性。比如勞動者與用人單位之間應該嚴格適用...[全文]
企業內部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來的。 客觀的來說，隨著企業規模的增加，分工細化，人員增多，人事管理的復雜程度必然越來越高，應該加強管理才是。要做到專業化、精細化、透明化、規范化、總控化，并且還要建立人才儲備...[全文]
一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。 根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關系可以解除 第一種情況，依據《勞動法》第二...[全文]
1、一般認為，勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并從用人單位領取勞動報酬而產生的法律關系。據此，可以看出，勞動關系具有以下法律特征：（1）勞動者加入用人單位，成為用人單位的成員；（2）勞動者接受用人...[全文]
勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，可以提高雙方履行自覺性，增強勞動關系穩定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關系”的僥幸心態，“煞費苦心...[全文]
所謂勞動關系，是勞動者與用人單位在實現勞動過程中所產生的權利義務關系。其基本內容是勞動者提供勞動，用人單位使用該勞動并支付工資。那么認定勞動關系的情況包括什么，怎么認定勞動關系？ 網友咨詢： 認定勞動關系的情況包括什么，怎么認定勞動關系？ ...[全文]
HR這行做久了，總會遇到各種各樣的棘手事件，比如： 員工離職時，不按照《勞動合同法》規定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說走就走，更有甚者，什么也不說就不辭而別。 除此之外，之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖...[全文]
當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，那么用人單位如何保證“調崗的合理性”? 審判實務中，一般會從以下四個主要方面把握調崗的合理性，應引起重視： (1)調崗理由充分性 用人單位調崗理由是否充分，調崗是否具有必要，是判斷用人單位調...[全文]
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的沖擊。被派遣勞動者難以同用工單位...[全文]
如果你即將或者已經參加了工作，你就應該了解一些基本的勞動法，因為它能讓你受益。參加工作的你應該知道哪些勞動法的知識呢，下面分點跟大家分享一下。 一、勞動合同的訂立 很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時候不得不在沒有簽訂勞動合同的情況下與用工...[全文]
勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]