企業(yè)對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數量和人員應具備的個人素質和業(yè)務技能等內容。勞務派遣單位根據企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關人員，按時將有關人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據《...[全文]
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認定工傷，其實不是，申請工傷必須是勞動關系，而生活中除了勞動關系最為常見的是勞務關系，勞務關系是不適用《勞動法》相關規(guī)定的，那么申請工傷認定，需要先確定勞動關系嗎？ 網友咨詢： 申請工傷認定，需要先確定勞動關系...[全文]
勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務派遣過程中出現勞動關系爭議問題？ 勞務派...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
自從人類社會的誕生，只要存在勞動方面的雇傭關系，那么就或多或少會存在一定的勞務糾紛的問題。通常當用人單位與勞動者建立勞動關系之后，一般情況下雙方都會相互合作，認真的履行勞動合同，但是往往也會由于一些預料之外的原因出現，因此雙方出現勞務糾紛也是難以避免的事情...[全文]
一、勞動關系的構成要件 1、主體 指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
我們都知道一個教輔機構的建立，不可能只靠幾個創(chuàng)始人就可以完成。我們需要組建一支高效的團隊來保證機構的正常運轉。建立一支團隊，首先需要面對的就是招聘的問題。關于招聘我們將從以下幾個方面來進行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我們要確定招聘的...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關系？ 答：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)...[全文]
正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業(yè)生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業(yè)時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關系。那么解除勞動關系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關系的...[全文]
勞動關系是我國勞動法中保護員工的最重要體現，員工與企業(yè)形成勞動關系，意味著企業(yè)不能隨意解雇員工，同時在工資和社會福利方面給予了員工基礎保障。雖然勞動關系仍然是主體，但是有逐步松動的跡象，一方面有獨立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點一線的工作中，另一...[全文]
隨著勞動者法律意識的日漸提高，以往勞動者是弱者的形象正在慢慢改觀，許多勞動者在與雇傭單位發(fā)生糾紛之后，懂得運用法律武器來保護自己，爭取自己的合法權益。 而事實上，許多用人單位在員工入職前或離職后會讓員工填寫一系列的表格或承若，以規(guī)避將來可能發(fā)生的風險...[全文]
1.人力資源規(guī)劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動合同關系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規(guī)劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業(yè)對所有規(guī)劃、計劃類的事情統統不重視，...[全文]
隨著經濟發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權意識也越來越強，導致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現出井噴狀況。那么解除勞動關系的原因怎樣的，解除勞動關系有哪些原因？ 網友咨詢： ...[全文]
什么是勞動關系？ 勞動關系又稱勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。 主要包括： ?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀...[全文]