面試是面試官與應聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應聘者是否符合職位要求的會談過程。面試決定著企業能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進行有效準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，從而無法有效招聘到適合企業的人選。而作...[全文]
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。到外企面試的時候也要做足提前工作準備，讓你提前對外企面試禁忌打預防針。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會...[全文]
類型一：帶有攻擊性的面試官不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否... 類型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會故意...[全文]
很多人一看這個標題就覺得不可能實現，這是標題黨為了騙取點流量，其實只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！ 這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。 ...[全文]
面試行政專員想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你認為行政是什么，和對行政工作的看法”。行政管理的協調功能包括兩方面的內容： 一是協調公司內部各部門間的關系， 二是協調企業與社會其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。行政管理對內部各...[全文]
求職面試是一個雙向選擇。雇主通過問問題來判斷求職者的素質是否符合工作需要；而聰明的求職者也可以通過面試提問來判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評估自己的目標與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自...[全文]
事業單位筆試之前，絕大多數考生會為之付出極大的努力，但殘酷又可惜的是，他們中的大部分考生將會在筆試環節被淘汰，只有少數考生能夠順利通過筆試有資格進入面試，而能否在面試中取得優異的成績，也成為考生能否走上公職崗位的關鍵因素，所以打好面試這場“仗”，顯得尤為重要。...[全文]
值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮...[全文]
醫學生在求職面試方面可能沒有太多技巧，求職時不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。 有些醫學生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會，這使得醫院哭笑不得。某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]
建筑設計專業應屆畢業生去施工單位面試，應注意哪些問題？應該怎么準備： 一是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。 ...[全文]
馬上又要到畢業季，很多的應屆畢業生在對求職面試這一方面的經驗有所欠缺的，在求職的時候可以先不去你最喜歡的工作單位，可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來了面試的經驗，熟悉相關的面試過程，等你真正去面試的時候你就有一定...[全文]
什么樣的素質才是設計師的素質?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準備工作，教大家如何能找到一分設計師工作;然后，再從知識結構和個人素質這兩方面告訴大家要做哪些準備才能成長為一名合格的設計師。 1、最關鍵是...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己...[全文]
面試，是企業和求職者的一場博弈戰。企業和員工都會想辦法將自己最好的一面展示給對方，以促進這段合作的達成。按理說，面試當中求職者應該對企業坦誠相待。但是為了能夠順利被錄用，有一些話是萬萬不能說的，否則求職者100%不會被錄用。 “我近期打算結婚、生娃”...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結果。但是一般HR都會在面試結束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時，HR的表現判斷出面試的結果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現來判斷面試的結果，一起來看看吧！ ▲網絡圖...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應答問題，著裝，態度，其實只有一樣方法。螃蟹想當第一名并不是只要努力就行的。 對于部分成績不突出又經驗不足的同學，如何面試？其實只要畢業生能表現出以下幾個特征，就會具有競爭優勢 1.性格開朗、抗壓能力強 ...[全文]
網上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。一個候選人如果說，沒有看過沒有想過如何作答，是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。 01 常見問題：“你希望與怎么樣的...[全文]