1、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發覺，公司是用一樣的米養著百樣的...[全文]
作者：楊小米 我馬上畢業5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉四線小城來到上海，從銷售轉到市場。 這5年中，我總結了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。 1、重視午餐社交時間 建立友誼 在職場中，晚上下...[全文]
人不可避免地會犯錯，在職場上，也不例外。犯錯不可怕，可怕的是沒有戰勝錯誤的勇氣。如果因為一次犯錯，就讓你在職場上如履薄冰，那么你錯失了成長的機會，犯錯是成功最大的捷徑，因為你知道哪些是錯的，才會始終做正確的事情。 犯錯之后，當然要改進，特別是在職場上，否...[全文]
最近流行一種說法，即29歲以前，屬于青春“保質期”，29歲以后，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說：“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布...[全文]
身在職場，唯有你更好的適應職場，努力的讓自己成長，掌握職場的規則很多關鍵。下方小編就職場前輩的經歷給職場新人三個小建議，希望可以幫助到職場新人更好更快的進入職場： 職場交談中的禁忌有哪些 1、學會“職能化” 或許很多人不明白這是什么意思...[全文]
消除職場壓力是刻不容緩，既然工作本身帶來的壓力讓我們無法躲避，不妨了解一下職場減壓原則，自己在家里自我減壓。 釋放工作壓力的四種簡單方法 (1)有些壓力是源自本身的性格特質導致的，了解自身的優缺點，發揚好的修正不好的，不如導致職場人際缺乏的...[全文]
去年單位里新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。小王在我看來實在沒有什么過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。 有一次，我發現他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞于聽...[全文]
【職場勵志】這種員工，將來都是高管 一、忠誠--忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考...[全文]
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀...[全文]
這是奇虎360董事長周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長孫陶然、2345導航營銷總監陳鵬聯合推薦的一篇勵志文章，在職場上迷茫的各種人士，希望你們能夠"醍醐灌頂"。 正文： 1、當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。...[全文]
職場是個小社會，人際交往是不可避免的一些問題。而交談是最基本的維持和提升友誼的方法，但對于職場新人來說還有一些東西不知道。下面進入職場指南之辦公室聊天的禁忌。一、薪水問題辦公室里的薪水問題是很敏感的一個問題，因為這和不同的賞罰都有直接聯系。薪水包含基礎工資加績...[全文]
表達時要以積極態度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負責，待問題解決后，才慢慢談負責問題。在時間選擇上，需要十分小心。如選擇老板不太忙的時間才找他，同時亦要懂得看老板的“臉色”，可跟他先約個時間，給他作好心理準備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板...[全文]
聯想最新披露的年報顯示，楊元慶在2005至2006財年的薪酬為2175萬港元。“我想我們對得起這樣的年薪。”聯想集團董事局主席楊元慶如此回應被炒得沸沸揚揚的高薪事件。 楊元慶回應“高薪事件”：我對得起這樣的年薪 曾幾何時，“薪金”的高低逐漸成為了社會衡...[全文]
有時候，現狀是如此糟糕，持續的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。 也許你是一名企業主，你的公司正在衰退。也許你是一名筋疲力盡的經理，對于自己是否能夠找到答案已經不...[全文]
職場是一種修行，職場修行的五個境界 1、想干事：是一種狀態，一種激情 有了這種狀態，干事創業就有了基礎，有了這種激情，推進干事創業就有了動力。凡事想干了，才會有希望；不想，則一事無成。 想是愿望所致，想是職責使然，想是事業心責...[全文]
作為一個即將邁入或者已經邁入而立之年的人，事業就是突顯你人生價值很重要的一個參考。如果你想要和別人不一樣，一定要學會如何成為職場精英，只有在事業上比別人強你才有優勢贏得自信。一、準確的職業定位職業定位是一個有思想的職場人應該做的事，把職業取向、商業價值、職業機...[全文]
工作中的種種問題都給職場人帶來非常大的壓力，無論是職場人際關系還是也可考核，每一樣都是壓力的來源，這樣的壓力對于個人的身心健康絕對不是一件好事，還很容易形成職場抑郁。今天小編就與大家分享幾個擺脫職場壓力的小方法。 職場中如何給自己降壓 1、...[全文]
身在職場面對不擅長的工作，該怎么應對？ 每個新人進入職場之后都會遇到的第一個問題是發現自己什么都做不好。 這個時候是很挫敗的，因為會發現自己連郵件也不會寫電話也不會打。從學校帶出來的良好的自我感覺被瞬間摧毀，每天都在焦慮不安。我也曾經要...[全文]
進入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領導。 我個人感覺是應該"先做人后做事"，最起碼要讓你的領導能夠感覺到你的人品值得信任，然后，還得讓領導欣賞你的才華。要想成為別人的領...[全文]
職場勵志：打工＂心態＂廢掉了多少人？ 我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。 這種...[全文]