崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；
3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評估及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
6、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行；
7、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標;
9、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批；
崗位要求：
1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、10年以上人力資源部經理工作經驗； 至少三年以上同崗位工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調能力.

江蘇阿仕頓服飾有限公司，初創(chuàng)于2003年，坐落于江蘇省常熟市莫城經濟開發(fā)區(qū)，以行業(yè)變革者和先行者的角色在全國范圍內率先提出了城市休閑男裝概念。公司自成立以來，通過學習國外先進的自有品牌服飾專業(yè)零售模式，不斷發(fā)展創(chuàng)新，走出了一條適合中國國情的SPA模式——“阿仕頓模式”并迅速贏得市場，目前已發(fā)展至連鎖門店數(shù)百家，覆蓋全國多個省市。
“只有更好的滿足消費者的創(chuàng)新，才是最好的創(chuàng)新”是董事長龔政長期堅持的理念，在他的帶領下，阿仕頓通過十多年的本土扎根和快速發(fā)展，先后榮獲中國首家快時尚品牌重點建設示范基地、品牌中國金譜獎——中國十大男裝品牌、常熟市總部企業(yè)等多項榮譽。在快時尚的沃土上，阿仕頓正逐漸蛻變?yōu)楝F(xiàn)代化、國際化的大型服裝產業(yè)集團。
公司官網(wǎng)＜www.artsdon.com＞