1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度， 起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文6、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃， 并貫徹落實；7、組織、協(xié)調(diào)公司例會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

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