女人裸体性做爰全过_免费在线观看成年人视频_亚洲人与黑人屁股眼交_四虎884aa成人精品_亚洲一二三在线观看_成人在线观看免费完整_国产精品毛片一区二区_亚洲成人av免费在线观看_国产熟妇搡bbbb搡bbbb_www.四虎精品_性欧美精品男男

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負責(zé)人力資源部全盤工作開展，推進人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷，有上述相...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)落實公司人力板塊工作的開展與推進；2、負責(zé)人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善；3、針對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計劃、績效考核計劃并落實；4、擅長技術(shù)支持人員的招聘以及管理；5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；崗...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé) 1.?負責(zé)中外籍員工的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判及入職跟進。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。3.?設(shè)計并實施中外籍員工培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、技能提升及跨文化融合培訓(xùn)。4.?以英語為工作語言，處理中外籍員工溝...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；2.熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項工作模塊內(nèi)容及行政各項事宜；3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力/較強的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；4。熟悉使用各類辦公軟件。5...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負責(zé)公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進；2、能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點的調(diào)動。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    11-12萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負責(zé)福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。4.處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-9萬 | 天津-津南區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：負責(zé)公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護、公司安全等。主要職責(zé)：- 負責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；- 負責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補貼等...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；2、負責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負責(zé)建立健全單位人才隊伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機制。3.負責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計，組織實施崗位聘任、職務(wù)職級晉升、干部管理等工作。4.負責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負責(zé)人完成...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管（北京）

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險一金業(yè)務(wù)，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關(guān)疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司績效考核制度，負責(zé)起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負責(zé)員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    7-10萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    技能要求：招聘，員工關(guān)系，薪酬管理，企業(yè)文化，行政管理； 崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)關(guān)鍵人才的招聘和選拔；2. 負責(zé)公司薪酬和福利管理工作；3. 負責(zé)公司企業(yè)文化和組織升級的落地工作；4. 其他人力資源相關(guān)模塊工作；5. 負責(zé)公司日常行政工作的管理； 任...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-6萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司行政事務(wù)、人事招聘、入職培訓(xùn)、薪資核算、考勤及社保管理等工作；2、負責(zé)落地各項規(guī)章制度和管理規(guī)定；3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；4、人事工作占比60%，熟悉人力六大模塊，能獨當(dāng)一面者優(yōu)先考慮。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷。2、三年以上行政人力資源實...
女人裸体性做爰全过_免费在线观看成年人视频_亚洲人与黑人屁股眼交_四虎884aa成人精品_亚洲一二三在线观看_成人在线观看免费完整_国产精品毛片一区二区_亚洲成人av免费在线观看_国产熟妇搡bbbb搡bbbb_www.四虎精品_性欧美精品男男
人妻熟人中文字幕一区二区| 玖玖爱在线观看| 黄色一级片一级片| 香蕉网在线播放| 影音先锋男人在线| a视频免费观看| 久久久久亚洲av无码a片| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 亚洲波多野结衣| 美国黄色a级片| 黄色一级大片在线免费观看| 亚洲中文字幕一区| 日韩在线观看视频一区二区| 娇妻被老王脔到高潮失禁视频| 2021亚洲天堂| 国产又粗又长又硬| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 亚洲黄色小说视频| 91视频啊啊啊| 蜜桃传媒一区二区亚洲av| 韩国三级在线播放| 91 在线视频| 丁香六月激情综合| 影音先锋制服丝袜| 免费视频91蜜桃| 亚欧精品视频一区二区三区| 国模私拍在线观看| 亚洲午夜久久久久久久久| 波多野结衣不卡视频| 男人的午夜天堂| 国产精品白丝喷水在线观看| 天堂а√在线中文在线鲁大师| 国产精品1区2区3区4区| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 91资源在线播放| 永久免费看mv网站入口| 青青操在线播放| 欧美又粗又大又长| 欧美做受高潮中文字幕| 国产呦小j女精品视频| 又色又爽的视频| 精品无码在线观看| 亚洲综合网在线| 中国黄色片视频| 日本爱爱爱视频| 成年人一级黄色片| 永久免费看mv网站入口| 午夜免费福利影院| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 95视频在线观看| 黄大色黄女片18免费| www.xxxx日本| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| chinese全程对白| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 久久偷拍免费视频| 麻豆天美蜜桃91| 欧洲女同同性吃奶| 免费看91视频| 国产精品久久久免费看| 最新在线黄色网址| 欧美风情第一页| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 在线天堂www在线国语对白| 中文天堂资源在线| 野外性满足hd| 在线播放第一页| 国产黄色小视频网站| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 99久久99久久精品免费看小说.| 天天看片中文字幕| 亚洲精品卡一卡二| a级在线免费观看| 亚洲av无码国产精品久久| 国产老头老太做爰视频| 国产又粗又猛又爽又黄av| 永久久久久久久| 少妇高潮一区二区三区喷水| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 久久一级免费视频| jizzjizzjizz国产| 青青操在线播放| 欧美特级一级片| 一级二级黄色片| 大又大又粗又硬又爽少妇毛片| 9191在线视频| 精品国产aⅴ一区二区三区东京热 久久久久99人妻一区二区三区 | 成年人看的免费视频| 国产激情av在线| 美国精品一区二区| 精品无码一区二区三区蜜臀| 天堂网av2018| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 欧美三级日本三级| 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 人妻精品久久久久中文字幕69| 亚洲国产综合av| 欧美久久久久久久久久久| 在线xxxxx| 好吊视频在线观看| 中文字幕求饶的少妇| 国产a免费视频| 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看| 国产三级视频网站| 91香蕉视频网| 中文在线一区二区三区| 色综合99久久久无码国产精品| www成人啪啪18软件| 亚洲精品成人无码毛片| 极品白嫩丰满美女无套| sm捆绑调教视频| 性色av蜜臀av浪潮av老女人| jizz中文字幕| 欧美一区二区三区影院| 精品无码一区二区三区| 99久久婷婷国产综合| 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 亚洲性猛交xxxx乱大交| 日韩a级片在线观看| 91网站免费入口| 久久久久99人妻一区二区三区| 欧美三级视频网站| 老鸭窝一区二区| youjizz.com日本| 久久久久亚洲av无码专区体验| 欧美成人午夜精品免费| 韩国黄色一级片| 青青青手机在线视频| 亚洲欧美色图视频| 97中文字幕在线观看| 精品伦精品一区二区三区视频密桃 | 女性裸体视频网站| 国产精品情侣呻吟对白视频| 熟女俱乐部一区二区视频在线| 亚洲香蕉中文网| 亚洲精品一二三四| 农村黄色一级片| 人妻换人妻仑乱| 亚洲色图欧美另类| 中文写幕一区二区三区免费观成熟| 国产又粗又猛又爽又黄的视频小说| 中文字幕在线观看网址| 亚洲美女精品视频| 俄罗斯女人裸体性做爰| 草视频在线观看| 波多野结衣在线网址| 日本黄色录像视频| 人人艹在线视频| 91在线播放观看| 国产人妖在线观看| 黄色国产在线观看| 色天使在线视频| 免费看污片的网站| 九九热久久免费视频| 被黑人猛躁10次高潮视频| 欧美一级片在线免费观看| 激情综合丁香五月| 91ts人妖另类精品系列| 好吊色视频在线观看| 第四色在线视频| 久久免费手机视频| 岛国毛片在线观看| 精品人妻一区二区三区日产| 欧美大波大乳巨大乳| 午夜激情福利网| 精品夜夜澡人妻无码av| 免费一级suv好看的国产网站| 波多野吉衣在线视频| 女人被狂躁c到高潮| 北条麻妃在线观看视频| xxxx黄色片| 欧洲猛交xxxx乱大交3| av无码一区二区三区| 夫妻性生活毛片| 91成人破解版| 无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品 | 中文字幕日韩三级片| 国产视频不卡在线| 黄色av电影网站| 精品伦精品一区二区三区视频密桃| 三年中国中文观看免费播放| 韩国av中国字幕| 日韩高清dvd碟片| 成人在线观看免费高清| 成人手机在线免费视频| 人妻精油按摩bd高清中文字幕| 一本色道久久综合亚洲精品图片| 校园春色 亚洲| 日本少妇高清视频| 亚洲图片第一页| 欧美大波大乳巨大乳| 精品人妻一区二区三区视频| 中国极品少妇xxxx| 9.1人成人免费视频网站| 精品在线观看一区| 无码人妻精品中文字幕| 美国精品一区二区| 免费看特级毛片| 538精品在线观看|