崗位職責：1、 負責公司薪酬體系設計與優化，包括薪酬結構調整、薪資核算標準制定、調薪方案策劃，確保薪酬水平在孝感 - 武漢地區制造業具備競爭力2、 搭建并完善績效管理制度，涵蓋績效指標設定（KPI/OKR）、考核流程優化、績效結果應用（與薪酬、晉升掛鉤），推動部門及員工績效提升3、 統籌薪酬績效數據管理，定期開展薪酬調研（對標孝感、武漢兩地大型制造業企業），輸出薪酬競爭力分析報告，為管理層決策提供依據4、 指導各部門開展績效面談與反饋工作，解決薪酬績效執行過程中的爭議與問題，提升員工對薪酬績效體系的認可度5、 負責團隊管理，帶領薪酬績效專員開展日常工作，制定團隊培訓計劃，提升團隊專業能力崗位要求：1、 學歷背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先，持有中級經濟師（人力資源方向）、薪酬管理師等證書者加分2、 工作經驗：5 年及以上人力資源工作經驗，其中3 年及以上大型制造業薪酬績效同崗位管理經驗，熟悉制造業生產車間、技術研發、職能部門等多序列薪酬績效設計邏輯3、 專業能力：精通薪酬設計工具（如寬帶薪酬、崗位價值評估）與績效方法（如平衡計分卡、360 度考核），能獨立完成全流程體系搭建4、 熟悉國家及湖北?。ㄐ⒏?、武漢）勞動法律法規（如《勞動合同法》），確保薪酬績效體系合法合規5、 具備較強的數據建模與分析能力，能使用 Excel、SQL等工具處理復雜薪酬績效數據，輸出可視化分析報告6、 綜合素養：優秀的溝通協調能力與跨部門協作能力，能平衡公司成本與員工激勵需求；具備較強的抗壓能力，可應對薪酬調整、績效改革等重點項目。

大禹電氣科技股份有限公司系國家重點火炬計劃高新技術企業，被列為國家重點專精特新小巨人企業并獲得高質量發展提示項目支持。公司專業研發、設計、制造各種大中型電動機軟起動裝置、變頻調速節能裝置、電力系統功率補償裝置、高低壓成套設備和電真空器件等工業電器產品，是同行業中涵蓋純電阻式、電力電子式、電磁式以及變頻軟起動多種起動產品的廠家。自1996年創立以來，大禹電氣憑借良好的產品質量與優質的服務，受到用戶廣泛好評。產品廣泛應用于冶金、石化、礦山、水利、船舶、建材等領域，并出口歐洲、南美、亞洲、非洲等國家。公司位于湖北孝感市，建有三個生產基地，占地面積500畝，建筑面積10余萬平方米，其中兩棟單體廠房面積2萬平方米，各類數控加工設備及檢測設施齊全。在武漢東湖高新區建有2500多平米的研發中心，在全國各中心城市設立20多個辦事機構，形成覆蓋全國的營銷與服務網絡。公司為“全國企事業知識產權試點單位”，建有“湖北省電動機軟起動工程技術中心”、“省級企業技術中心”、“湖北省工程實驗室”三大省級技術創新平臺。是湖北省民營企業“院士專家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民營企業。主導產品被列為“國家重點新產品”，蟬聯五屆“湖北名牌”，連續多年被設計師評為“優選十大軟起動器品牌”。榮膺全國扶殘助殘先進集體、全國模范職工之家、湖北省守合同重信用企業，國家創新基金優秀企業、全國知識產權示范單位。