工作內容：在行政人事分管副總直接領導下，全面負責部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務范圍、擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務目標； 優(yōu)化組織架構設計，推動崗位職責、編制及人才梯隊規(guī)劃， 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、人力成本等），為管理層提供決策依據(jù)。2、招聘與人才配置 統(tǒng)籌招聘計劃，管理招聘渠道，確保關鍵崗位人才供給； 完善招聘流程（簡歷篩選、面試、背調、錄用等），提升招聘效率與質量； 開拓多種招聘渠道，對接外部資源（如獵頭、培訓機構、政府機構等），維護合作關系。3、培訓與發(fā)展 制定員工培訓體系，設計入職培訓、技能提升、領導力發(fā)展等培訓計劃； 搭建職業(yè)發(fā)展通道（如晉升、輪崗、導師制等），提升員工留存率； 指定管理培訓預算、評估培訓效果，優(yōu)化資源投入等4、績效與薪酬管理 設計績效考核方案（如KPI、OKR），推動全員績效落地與反饋，并在實施的工程中對方案進行優(yōu)化； 制定薪酬福利策略，確保內部公平性與外部競爭力； 分析薪酬數(shù)據(jù)，控制人力成本，優(yōu)化激勵措施（如獎金、股權等）。5、員工關系管理與用工風險管控 制定并不斷優(yōu)化員工入職、轉正、調崗、離職等流程，規(guī)避勞動風險； 維護員工關系，解決勞動糾紛，推動員工滿意度提升； 確保公司政策符合勞動法、社保法及相關法律法規(guī)，并及時更新制度文件。6、企業(yè)文化建設及員工關懷 推動企業(yè)文化建設，定期組織員工活動（如年會、團建、文化培訓等）； 關注員工身心健康，設計福利計劃（如健康體檢、心理咨詢等）； 搭建內部溝通機制（如員工座談會、意見箱），增強團隊凝聚力等。任職要求：1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 行業(yè)經驗：3年以上人力資源管理工作經驗，有電氣設備相關行業(yè)、制造業(yè)的人力資源管理工作優(yōu)先； 3. 模塊經驗：精通招聘、績效、薪酬、員工關系等至少3個核心模塊，有全盤HR管理經驗者優(yōu)先； 4. 管理經驗：具備跨部門協(xié)作經驗，能推動組織變革或企業(yè)文化落地。 5. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，能有效規(guī)避用工風險，擅長處理復雜的員工關系問題（如勞動仲裁、勞動糾紛等）； 6. 熟練運用word、Excel、PPT、BI等工具進行人力成本、人效、離職率等數(shù)據(jù)分析； 7. 精通招聘渠道運營、人才測評工具（如DISC、MBTI）及培訓體系搭建； 8.持有國家人力資源管理師證書（二級或以上）、CIPD、SHRM-CP/SCP等認證者優(yōu)先。

大禹電氣科技股份有限公司系國家重點火炬計劃高新技術企業(yè)，被列為國家重點專精特新小巨人企業(yè)并獲得高質量發(fā)展提示項目支持。公司專業(yè)研發(fā)、設計、制造各種大中型電動機軟起動裝置、變頻調速節(jié)能裝置、電力系統(tǒng)功率補償裝置、高低壓成套設備和電真空器件等工業(yè)電器產品，是同行業(yè)中涵蓋純電阻式、電力電子式、電磁式以及變頻軟起動多種起動產品的廠家。自1996年創(chuàng)立以來，大禹電氣憑借良好的產品質量與優(yōu)質的服務，受到用戶廣泛好評。產品廣泛應用于冶金、石化、礦山、水利、船舶、建材等領域，并出口歐洲、南美、亞洲、非洲等國家。公司位于湖北孝感市，建有三個生產基地，占地面積500畝，建筑面積10余萬平方米，其中兩棟單體廠房面積2萬平方米，各類數(shù)控加工設備及檢測設施齊全。在武漢東湖高新區(qū)建有2500多平米的研發(fā)中心，在全國各中心城市設立20多個辦事機構，形成覆蓋全國的營銷與服務網絡。公司為“全國企事業(yè)知識產權試點單位”，建有“湖北省電動機軟起動工程技術中心”、“省級企業(yè)技術中心”、“湖北省工程實驗室”三大省級技術創(chuàng)新平臺。是湖北省民營企業(yè)“院士專家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民營企業(yè)。主導產品被列為“國家重點新產品”，蟬聯(lián)五屆“湖北名牌”，連續(xù)多年被設計師評為“優(yōu)選十大軟起動器品牌”。榮膺全國扶殘助殘先進集體、全國模范職工之家、湖北省守合同重信用企業(yè)，國家創(chuàng)新基金優(yōu)秀企業(yè)、全國知識產權示范單位。