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崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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駐點(diǎn)招聘主管
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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崗位職責(zé)：1、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、組織和實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試結(jié)果跟蹤，背景調(diào)查等工作；3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好...
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人力行政專員
10-12萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司人力行政事務(wù)性工作；2、參與各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行；3、人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總；4、考勤的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督、管理；5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；6、辦理公司社保、公積金、工作居住證相關(guān)事宜；7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)...
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職責(zé)描述：1．依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
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人力資源信息化主管
7-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團(tuán)SSC整體組織規(guī)劃，推進(jìn)共享服務(wù)平臺(tái)的搭建及規(guī)范化運(yùn)營(yíng)；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與推廣：對(duì)新系統(tǒng)上線提供支持，對(duì)上線后...
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人力行政主管
8-14萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（此崗位側(cè)重執(zhí)行，不帶團(tuán)隊(duì)）1、協(xié)助組織、完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作流程的建立、修訂和完善；2、協(xié)助招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與邀約；3、新員工入職培訓(xùn)及組織公司各種拓展培訓(xùn)；4、績(jī)效考核及試用考核的周期跟近、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、結(jié)果反饋等工作；5、負(fù)責(zé)員工入離職...
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HRD職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3、承擔(dān)高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4、組織制定公司人...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略；2、負(fù)責(zé)招聘的整體運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、部門協(xié)調(diào)、錄用商談、試用期維護(hù)等；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理，建立完善招聘渠道體系，含網(wǎng)站、校園、獵頭、人才市場(chǎng)、社交媒體、人脈推薦等；...
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資深招聘專員
10-12萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公...
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駐點(diǎn)招聘主管
10-16萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；2.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；3.接待應(yīng)聘人員及安排面試；4.對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作5.執(zhí)行部門安排的有關(guān)事項(xiàng)任職要求：1.專科以...
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工作職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實(shí)完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開(kāi)拓以及獵頭渠道維護(hù)，評(píng)估各渠道效能，并針對(duì)各級(jí)別職位...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；2、開(kāi)發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工...
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)實(shí)施和督促經(jīng)董事會(huì)批復(fù)的人力資源管理政策及制度；負(fù)責(zé)目標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作。一、負(fù)責(zé)集團(tuán)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效體系的搭建與完善。2、組織并實(shí)施績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作順利開(kāi)展。3、結(jié)合公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效面談工作及績(jī)效申訴工作。6、組織激勵(lì)體系的落地實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位招聘3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評(píng)估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)5、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，1-3...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文化體系的建設(shè)與維護(hù)，包括文化制度和流程的制定等；2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、詮釋和完善；3、負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等一系列活動(dòng)；4、負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元文化活動(dòng)的策劃開(kāi)展提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立及榮譽(yù)激勵(lì)方...
