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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、搜集培訓信息，協助培訓課件制作；2、負責培訓資料整理及培訓數據的統計、分析；3、協助各項培訓的組織與實施；4、協助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作；5、領導安排的人力資源其他工作。任職要求：1、大專以上學歷；2、2017、2018畢業生（1-2年人力資源工作經驗者擇...
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企
崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，執行招聘計劃； 2、維護和拓展招聘渠道，及時發布職位需求信息； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，邀約面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 4、組織并協助相關部門人員完成復試工作；5、負責招聘數據統計分析及相關資...
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企
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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企
人資主管
10-12萬 | 北京-東城區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、拓展招聘渠道，完成公司制定的招聘任務；2、編制培訓計劃，監督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；3、完善績效管理體系，監督各部門績效評價過程；4、完善薪酬體系，完成核算工資和申報個稅；5、協調員工關系，處理員工申述建議等問題。任職要求：1、年齡：35以下，形...
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企
招聘經理/主管
7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、大專或以上學歷，英語或者計算機相關專業優先考慮；2、4年以上招聘經驗，有IT外包行業招聘經驗優先；精通招聘管理專業知識，熟悉人力資源領域相關知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學習能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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企
招聘顧問
7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
招聘專員
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：對接華為項目招聘工作任職要求：1 有招聘工作經驗；2 溝通及抗壓能力較強；3 思路清晰；
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企
人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：工作職責1）負責華東區域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區域副總、銷售總監、項目總監、產品總監、技術總監、技術專家等）；2）針對中高端職位，與業務伙伴建立緊密聯系，根據業務需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯系，維護候選人資源儲備；3）拓...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
人力專員
6-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司人力資源管理制度，實施深圳運營中心人力資源工作（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；2、協助深圳運營中心人事工作（含入職、離職、崗位異動等）3、負責深圳運營中心整體人力運營工作；4、負責深圳運營中心企業文化建設工作；5、負責管理深圳運營中心辦...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據公司業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進行社會招聘、開展大學生校園招聘，收集...
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企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責公司內部人才的招聘工作。2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，對應聘者...
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企
企業文化經理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略，參與規劃企業文化工作，推動企業文化體系建設；2、參與企業文化方案擬定、協同全國和分公司文化崗負責企業文化項目落地和推動執行；3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等；4、參與組織建設和領導力建設相關工作（組織設置、干...
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企
工作職責:1、通過主動和管理層、員工的互動，了解所負責業務部門人員的發展狀況；2、深入了解所負責部門業務進展和人力資源現狀，明確人員及組織能力需求；3、提供人力資源全面解決方案；4、服務業務需求和團隊成長，促進團隊整體績效提升；5、負責業務部門人員招聘，管理，提升。任職...
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企
職責描述：1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善各項管理規范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公...
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企
招聘主管
相同職位
8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責招聘工作的開展，包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進工作；2、招聘渠道的維護和開拓，協助建立人脈網絡；3、行業人才挖掘及主動搜尋；4、招聘流程的持續優化。任職資格：1、大專及以上學歷；2、三年以上招聘工作經驗，有人才中介和批量招聘經驗者優...
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企
人事行政專員
5-7萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、選擇并維護分公司招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，定期維護簡歷庫；2、負責根據崗位說明書為分公司進行人員招聘與配置；3、面試預約及基層崗位人員初試；4、負責日常招聘數據的統計、分析以及日常招聘報表的制作；5、負責分公司的就業、社保等勞動關系相關事務...
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企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科...
