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人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人力資源至少2個模塊的協(xié)助執(zhí)行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)；2.熱愛人力資源工作，對人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達(dá)能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
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企
職責(zé)描述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃招聘崗位；主要負(fù)責(zé)ERP類和IT類崗位的招聘；任職要求：踏實(shí)努力有SAP招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先公司性質(zhì)為非外包公司，有外包公司HR想轉(zhuǎn)的是個不錯的機(jī)會；
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招聘主管
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘小組，給小組成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目組的用人需求；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大專或本科學(xué)歷；2、...
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人事專員/HR
7-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道職位信息內(nèi)容的發(fā)布及更新；2、簡歷綜合篩選，應(yīng)聘人員的約訪、面試流程的安排；3、參與社招及校招 ；4、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理工作，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；5、負(fù)責(zé)社保，公積金的辦理，及每月報(bào)表制作；6、部門安排的其他工作；任職要...
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Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 河北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門各階段用人要求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保空缺崗位及時到位；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施候選人邀約、面試、錄用確認(rèn)等具體工作，不斷優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率；3、協(xié)助招聘經(jīng)理建立健全招聘體系，完善招聘制度，規(guī)范招聘流程；4、協(xié)助完成招聘渠道...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)國家的有關(guān)法律政策，為公司職員辦理社保、住房等相關(guān)的手續(xù)；2. 負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及人員調(diào)配、解聘手續(xù)；3. 負(fù)責(zé)建立文書檔案制度，做好文書檔案以及文件資料的收集、整理、歸檔工作，并協(xié)助做好保密工作；任職資格：1. 大專及以上學(xué)歷，...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工...
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職位名稱：人力資源主管（偏技術(shù)方向）崗位職責(zé)：1、參與技術(shù)部門人員招聘，員工關(guān)系管理，激勵計(jì)劃，績效考核；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的技術(shù)職位說明書，并根據(jù)公司職...
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人力資源專員/人事專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
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企
職責(zé)描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報(bào)告3、負(fù)責(zé)面試，背調(diào)，Offer，入職等流程，提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開發(fā)不同的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、獵頭及其他平臺；定期比...
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企
崗位職責(zé)：1、參與公司人才培訓(xùn)及發(fā)展體系建設(shè)，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；2、參與各類培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施與落地，開發(fā)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源；3、推進(jìn)公司人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)的建設(shè)，規(guī)劃和落實(shí)各級人才發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)項(xiàng)目；4、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及各類員工活動的策劃...
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HRBP Head
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP Head 崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)HRBP建設(shè)和能力發(fā)展；深入理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)OD、TD、LD進(jìn)程；3、能夠指導(dǎo)HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進(jìn)行診斷，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理...
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1.依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織面試、復(fù)試安排； 4.負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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企
一、人事工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負(fù)責(zé)公司各部門的職責(zé)設(shè)定、崗位設(shè)置和工作分析工作3.負(fù)責(zé)公司各部門績效管理及員工績效管理的組織落實(shí)工作4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實(shí)工作5.負(fù)責(zé)公司部門...
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企
崗位職責(zé)：1、深入了解公司業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：搜索簡歷，匹配客戶需要職位，整個面試、入職流程跟進(jìn)任職要求：1.IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解基本的it崗位技能，或者有其他行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，愿意學(xué)習(xí)2.溝通能力較強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)3.計(jì)劃長期在招聘崗位發(fā)展
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企
職責(zé)描述：職位描述：1、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃；2、 負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道；3、 負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知和安排面試、候選人的入職通知；4、 負(fù)責(zé)做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；5、 負(fù)責(zé)協(xié)助建立后備人...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機(jī)制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)員工檔案和勞動合同新簽、續(xù)簽、變更的管理；3.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的購買及政策答疑；4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)用工手續(xù)辦理以及各項(xiàng)年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)...
