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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)；2.獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4.和各部門經(jīng)理溝通了解招聘需求；5.其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全...
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招聘專員 HR
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成；2、推進(jìn)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟練掌握人力資源招聘流程；2、了解招聘的各種渠道，熟練運(yùn)用各招聘網(wǎng)站的使用方法；3、根據(jù)公司各種有利資源，開拓和完善各招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4、定期整理應(yīng)聘人員簡歷，做好簡歷的管理與保密工作；5、合理安排求職人員的面試，并對面試人員進(jìn)行甄別和篩選；6、跟...
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企
崗位職責(zé):-主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬/激勵/福利體系，有效吸引激勵和保留優(yōu)秀人才-作為主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)、溝通、落地公司級薪酬福利重要項(xiàng)目，確保實(shí)施效果-持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵體系，驅(qū)動公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)-完成其他交辦事項(xiàng)任職資格:-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C&B的...
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薪酬績效專員
6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪資核算、發(fā)放及相關(guān)報表的制作；2、責(zé)公司的日常薪酬福利管理工作，組織起草或?qū)徍烁黝愋匠旮＠芾韴蟊怼蟾妫?、制定公司的績效管理策略，并具體分解制定績效管理年度工作計(jì)劃；4、推動建立并完善公司全員績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程...
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企
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進(jìn)，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺。2）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)前組織運(yùn)作成效，結(jié)合技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，進(jìn)化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
全面負(fù)責(zé)南京地區(qū)的人事工作：1. 執(zhí)行落實(shí)招聘計(jì)劃，安排校園招聘；2. 負(fù)責(zé)南京地區(qū)人員的培訓(xùn)工作；3. 績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4. 員工關(guān)懷工作；5. 員工社保、公積金申報管理工作；6. 主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。備注：本崗位目前在雨花臺軟件大道工作，18年3月份以后搬遷至高新...
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人力資源助理
相同職位
4-5萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：此職位負(fù)責(zé)跟進(jìn)南區(qū)人力資源共享服務(wù)的相關(guān)工作, 并確保該工作能順利完成，負(fù)責(zé)跟進(jìn)南區(qū)人力資源共享服務(wù)職能范圍內(nèi)的相關(guān)工作，主要內(nèi)容有：1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，與人事服務(wù)公司的協(xié)調(diào)確認(rèn)，包括入離職資料準(zhǔn)備、簽約、回答員工疑問等；2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)員工資料錄入...
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企
工作職責(zé):職責(zé)描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效評估方案、薪資調(diào)整方案、激勵方案；并為新業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理...
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企
職責(zé)：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
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企
1、 編制公司招聘計(jì)劃，維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務(wù)和各部門人力需求，實(shí)施掌握招聘計(jì)劃的動態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡歷篩選，電話或面試，測試，背景調(diào)查，邀請信的發(fā)送等，建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫。4、 制定并落實(shí)校...
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企
績效考核主管
6-8萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【招聘要求】1. 26-35歲***，形象良好，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 精通績效管理，有績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨(dú)立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力...
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企
工作職責(zé):1、熟悉或了解TFT-LCD工藝流程；2、負(fù)責(zé)工廠CIM項(xiàng)目的導(dǎo)入及穩(wěn)定；3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)需求收集，系統(tǒng)2次開發(fā)4、負(fù)責(zé)CIM各應(yīng)用系統(tǒng)需求方案檢討、制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）/設(shè)備自動化系統(tǒng)（EAS）/分析系統(tǒng)的管理、維護(hù)、升級等；5、相關(guān)子系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)用的...
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企
崗位職責(zé)： 1、收集各部門的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案。2、開拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲備庫。3、獨(dú)立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實(shí)施情況，對公司試用...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍建設(shè)，搭建企業(yè)文化落地體系；2、通過多種形式，建設(shè)企業(yè)內(nèi)外部傳播體系，包括內(nèi)部宣傳負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊及對外宣傳物的策劃、編輯以及稿件撰寫，記錄公司的發(fā)展、增強(qiáng)員工歸屬感；；3、圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略布局、業(yè)務(wù)動態(tài)、員工熱點(diǎn)等進(jìn)行深度內(nèi)容撰寫和文化價值...
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企
崗位職責(zé)：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護(hù)各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關(guān)流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進(jìn)、完善人才儲備機(jī)制。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：...
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招聘專員-騰訊CDG
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：? 負(fù)責(zé)招聘安排，跟進(jìn)招聘流程，確保面試流程積極高效推進(jìn)；? 協(xié)助面試官管理、招聘渠道的運(yùn)營、新媒體招聘的運(yùn)營；? 參與校園招聘、招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。工作要求：? 2年以上相關(guān)工作...
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Recruiter
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【你來負(fù)責(zé)的事】1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才初試，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關(guān)系。【我們需要你】1.全日制本科及以上學(xué)歷...
