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企
人事專員
相同職位
6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、填制和分析各類人事相關報表統(tǒng)計，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；5、建立...
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企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、專科以上學歷...
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企
崗位職責：1、根據公司的業(yè)務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
人事專員
相同職位
6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責1個人力資源業(yè)務模塊的業(yè)務開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術族、專業(yè)族任職資格體系建設和各項工作推進4、負責公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項培訓體系的策劃和推進6、協(xié)助人力資源經理開展各項人力資源業(yè)務任職...
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企
人力資源部專員
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的業(yè)務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
人事專員
相同職位
4-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制度建立及完善：根據公司的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實現人力資源的規(guī)范化管理；2、人員招聘：根據各部門用人計劃，編制年度人員需求計劃，并實施招聘計劃，滿足各部門用人需求；3、員工培訓：根據公司《員工培訓管理規(guī)程》的要求，督...
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企
行政人事專員
5-7萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責日常招聘工作的開展，簡歷篩選及邀約等2、負責員工入職手續(xù)辦理及相關培訓工作的開展3、負責辦理行政人事社保公積金等相關窗口業(yè)務4、各類文件，檔案，證照，印章的歸檔，保管5、合同的簽訂，續(xù)訂和保管工作，人才庫的更新6、協(xié)助上級制定，實施行政，人事相關規(guī)定7...
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企
1、協(xié)助人力資源經理實施本部門工作；2、輔助領導完成人員招募、培訓、績效、員工關系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理；6、協(xié)助經理做好員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理；7、具體實施...
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企
行政人事主管
相同職位
5-8萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責人事各模塊工作；如人員招聘、培訓、日常管理和考核、績效考核及管理、人員去留升降、勞動關系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構、人員編制、薪酬福利及各項制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領導安排的其他工作。任職資...
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企
薪酬福利高級專員
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責薪酬數據分析與統(tǒng)計，并提供相應報表；2、協(xié)助擬定與完善薪酬福利制度和相關激勵方案；3、人力成本各維度分析，標準勞動率的計算等其他分析報告。 任職要求：1、本科畢業(yè), 人力資源相關專業(yè)；2、1-3C&B 相關工作經驗；3、熟練操作office 辦公軟件，...
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企
人事專員
相同職位
4-5萬 | 陜西省 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理或醫(yī)藥相關專業(yè)。2、熟悉人力資源各個模塊，尤其是招聘模塊；熟悉勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等HR相關的法律法規(guī)。3、熟練使用辦公自動化軟件，普通話標準。4、一年以上的人資招聘工作經驗。5、有較強執(zhí)行力，服從領導安排。
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企
高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘方向：1、根據年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責建立后...
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企
配合業(yè)務戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務，成為業(yè)務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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企
職位說明：1、負責員工人事信息維護更新和相關報表統(tǒng)計、分析；2、負責員工人事檔案的整理、維護和管理；3、員工勞動關系管理（員工入職、轉正、調動、離職事宜、勞動合同管理等）；4、負責假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計算與發(fā)放，個稅申報；6、辦理上海員工社保、公積金...
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企
招聘專員
相同職位
7-11萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、招聘職位【人事專員/文員/網絡招聘專員】1、年齡18-28周歲，學歷不限，有電腦基礎，無經驗可培訓！1、工作時間：08:30——17:30上六休一、常白班午休12:00—13:00 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，較強的責任感3、會使用簡單的QQ聊天，熟悉基本的電腦...
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企
人力行政專員
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，包括前臺接待；6、負責考勤及...
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企
人事助理
5-6萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、辦理社保、公積金、基數申報等事宜；2、負責員工日常考勤、薪資等日常統(tǒng)計工作；3、入離職手續(xù)、轉正的辦理及資料的歸檔、整理、更新；4、協(xié)助完成招聘事宜；5、完成上級領導布置的其他相關的工作內容；任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關...
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企
人事專員（急）
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的業(yè)務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
崗位職責： 1、門店員工入職、離職、轉正、轉崗、調動手續(xù)辦理2、門店員工名片信息整理統(tǒng)計、提報3、門店員工考勤管理4、門店人員提成統(tǒng)計與考核5、門店社保開戶、每月社保申報及繳納6、門店員工生日關懷7、門店員工關系處理與維護8、門店員工活動組織9、平臺各部門下發(fā)文件/...
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企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的業(yè)務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關職能人員的保密協(xié)議、銷售...
