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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責跟進人力資源系統(tǒng)的實施；2、整合和梳理HR流程；3、處理員工關(guān)系相關(guān)事宜；4、其他交辦事項。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；3、有人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗優(yōu)先考量；4、正面思考、正直、誠...
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企
崗位技能要求1.工作執(zhí)行力和親和力強，能快速適應(yīng)工作環(huán)境和承受高度工作壓力。2. 能全面負責小型企業(yè)的管理及具體事務(wù)3. 擅長招聘模塊，績效模塊的建立和完善工作職責一、人力資源管理方面（業(yè)務(wù)線）1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度及流程；2、加強與其他部門的聯(lián)...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃。2、應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5、負責營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
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企
工作職責：1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在所支持業(yè)務(wù)單...
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企
HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 ...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時了解在職的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進行關(guān)鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)、優(yōu)化，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、為公司快速擴張和發(fā)展提供招聘支持；2、負責人才梯隊建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負責公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結(jié)果，設(shè)計編制公司各部門個性化的...
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企
2年以上peoplesoft經(jīng)驗，良好的開發(fā)經(jīng)驗。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項目多且好。can speak english prefer可以接受短期出差
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企
職責描述：1、負責生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負責業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負責文化價值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗；...
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企
企宣主管
5-10萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1.擬定企業(yè)文化年度宣導(dǎo)計劃并推動實施；2.組織企業(yè)文化建設(shè)年度評估調(diào)研；3.負責企業(yè)內(nèi)刊的制度流程、日常管理；4.負責公司宣傳看板設(shè)置、內(nèi)容維護；5.負責企業(yè)文化微信及公眾號平臺的建設(shè)及運營；6.負責擬定年度企業(yè)文化活動計劃并組織實施；7.負責執(zhí)行企業(yè)文化活動...
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企
(此職位入職后須常駐蘇州工作6個月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，并 根據(jù)所在部門...
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企
HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結(jié)果負責；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的目標，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務(wù)，促進績效達成；3、公司企業(yè)文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4、負責體系...
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企
Responsibility:1.Provide HR systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting.2.R...
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企
2年以上peoplesoft經(jīng)驗，良好的開發(fā)經(jīng)驗。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項目多且好。can speak english prefer
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企
職責描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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企
職責描述：1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護與管理；2、輸出人力資源數(shù)據(jù)報表，并能結(jié)合政策、模塊與業(yè)務(wù)規(guī)則，及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題，監(jiān)控數(shù)據(jù)的合規(guī)性；3、參與部門共享服務(wù)平臺日常運作，處理員工人事服務(wù)咨詢，落實問題解決；4、完成部門上級交待的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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企
HRBP主管（子公司）
6-10萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助子公司總經(jīng)理做好子公司人力資源規(guī)劃工作2.負責子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系管理3.負責達實久信數(shù)字醫(yī)療各類員工招聘工作4.負責督導(dǎo)達實久信數(shù)字醫(yī)療營銷團隊銷售管理工作
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責： 1、全面負責營銷人力資源工作，重點在員工關(guān)系及OD部分； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團隊。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)...
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企
HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點項...
