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企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協助領導建立、完善公司人資體系，并結合業(yè)務需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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企
HRBP經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：HRBP相關工作。任職要求：統招本科及以上學歷； HRBP工作經驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協調能力。
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企
hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成；2、推進業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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企
崗位職責:1、協助制定集團SSC整體組織規(guī)劃，推進共享服務平臺的搭建及規(guī)范化運營；2、協助EHR人力資源信息系統項目實施，包括業(yè)務調研、方案設計、系統配置及開發(fā)設計、功能測試、數據收集與操作培訓、上線支持等工作；3、E-HR系統運營與推廣：對新系統上線提供支持，對上線后...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年...
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企
工作職責:"1.維護監(jiān)督職業(yè)健康安全管理體系運行2.在組織內實施內部ESH體系審核及管理評審3.參與外部管理評審相關工作4.組織編制ESH體系文件5.組織法規(guī)搜集與符合性評價6.組織ESH體系相關培訓7.組織公司內部改進計劃的制定，監(jiān)督和驗證糾正預防措施的落實，定期匯總...
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企
Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
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企
HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.準確理解業(yè)務，獨立負責人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
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企
崗位職責：1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業(yè)務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責總公司及協助各分公司的招聘工作，協助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協助總公司HRD完善公司組織架構設計、管理制度、流程和標準，并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構、內部責任與工作流程的梳理，并協助公司...
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企
1.依據招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負責協調組織面試、復試安排； 4.負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合實際業(yè)務發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護，評估各渠道效能，并針對各級別職位...
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企
職責描述：1、負責集團人力資源管理的信息化規(guī)劃，項目實施，以及運維改善；2、負責人力資源相關數據的規(guī)范和分析，流程設計，報表設計，績效分析；3、致力于通過信息化手段提升集團員工績效。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)；2、5年以上HR相關工作經驗...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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企
工作職責:1、負責組織內的活力提升項目工作，進行活動策劃、執(zhí)行、評估等；2、進行招聘、培訓等模塊類工作；3、協助負責該組織各類員工面談及員工關系案件處理工作；4、其他項目型工作及領導臨時交代的工作任務。任職資格:1、學歷要求：本科及以上學歷；2、專業(yè)背景：專業(yè)不限，商科...
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企
崗位職責:-配合公司業(yè)務發(fā)展，參與制定管培生輪崗實踐項目及計劃，推進項目執(zhí)行，并及時進行效果反饋-跟蹤管培生各階段成長路徑，對其進行培訓需求的挖掘、分析，探尋、開發(fā)內外部培訓資源-收集并傳播管培生輪崗實踐階段的文化事跡，并組織相應文化宣導活動營造文化氛圍-結合管培生能力...
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企
工作職責:1、熟悉或了解TFT-LCD工藝流程；2、負責工廠CIM項目的導入及穩(wěn)定；3、負責數據分析，系統需求收集，系統2次開發(fā)4、負責CIM各應用系統需求方案檢討、制造執(zhí)行系統（MES）/設備自動化系統（EAS）/分析系統的管理、維護、升級等；5、相關子系統系統應用的...
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企
工作職責:1. 根據業(yè)務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數據，協助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據部門工作內容需要，協助部門內其他HR模塊工作；...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供...
