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  • 人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理(全...

    12-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理(全球著名積木玩具品牌授權(quán)專賣店連鎖項(xiàng)目)崗位職責(zé):1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)事業(yè)部年度人員編制和人員工作需求,進(jìn)行人員的配備及招聘;3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、制定公司中長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司人才需求的及時(shí)滿足,人才梯隊(duì)建設(shè),及干部培養(yǎng)、儲備工作; 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,降低離職率、提高員工滿意度、提高組織凝聚力; 4、建立、完善、修正各項(xiàng)制度、流程,并落實(shí)實(shí)施,全面提升...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-20萬 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施 2.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,建立和完善人力資源管理體系 3.開展年度人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案,并組織實(shí)施 4.建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系,提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì) 5.組織...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 上海-嘉定區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、高層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、30-35歲左右,正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn);有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富,招聘渠道和資源豐富...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、浙北特步事業(yè)版塊人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的制定 2、根據(jù)總部人資管理年度目標(biāo),制定浙北特步事業(yè)版塊人資年度目標(biāo)及監(jiān)督完成 3、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位招聘工作 4、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位新員工及在職員工培訓(xùn)工作 5、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位員...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-靜安區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格 1、文字功底優(yōu)秀,能獨(dú)自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等;2、 具有豐富的地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作;3、 具有高效工作能力,專業(yè)的人力資源知識及工作技能,熟悉投資集團(tuán)領(lǐng)域各崗位應(yīng)聘要求;4、 具有良好的職業(yè)心理素質(zhì),...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與文化、員工發(fā)展等工作; 2、關(guān)注公司各部門組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議; 3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,將公司HR制度和流程在業(yè)務(wù)部門落地; 4、深入了...
  • 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    10-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)制訂人力資源三至五年規(guī)劃,編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計(jì)劃和年度人力成本費(fèi)用預(yù)算。 2、配合規(guī)劃的實(shí)施,主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,通過崗位工作分析,組織定責(zé)定崗定編定員工作,編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 日照市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、有5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握人力資源各模塊管理要點(diǎn),具備系統(tǒng)的人力資源管理能力。
  • 人力資源經(jīng)理 HR Man...

    18-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Objective of this positionThis position primarily serves as an employee advocate and business partner by recommending HR solutions to d...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、30-35歲左右,正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn);有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富,招聘渠道和資源豐富...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),金融、法律及相關(guān)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn); 2、有IPO上市前籌備經(jīng)驗(yàn)及獵頭資源; 3、具有優(yōu)秀表達(dá)能力,深厚文字功底; 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各模塊深入認(rèn)識; ...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘管理制度、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、面試題庫,組織實(shí)施招聘; 2、了解公司各部門招聘需求信息,擬定公司員工招聘計(jì)劃; 3、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫; 5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出...
  • 高級人力資源經(jīng)理

    15-30萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、建立并完善公司架構(gòu)、各部門運(yùn)營流程及管理系統(tǒng); 2、負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘,管理公司人才儲備系統(tǒng); 3、推進(jìn)員工績效、完善員工薪酬管理激勵(lì)體制; 4、協(xié)助公司管理層推進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)決策,建立并打造企業(yè)文化; 5、建立員工培訓(xùn)機(jī)制,并獨(dú)立開展員工培...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-08-31 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    基本要求 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、男性, 34-40歲,身體健康,抗壓能力強(qiáng); 3、10年以上大中型制造業(yè)人力或行政工作,熟悉工廠普工招聘渠道并有實(shí)際招聘經(jīng)歷, 4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理,對薪酬、績效和招聘有獨(dú)特的見解,熟悉人力精簡和優(yōu)...
  • 人力資源經(jīng)理/人力資源主管

    12-24萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-11-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.性別年齡:性別不限,年齡30-45歲。2.文化專業(yè):大專以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作技能:精通人力資源六大模塊的運(yùn)作、通曉勞動(dòng)法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語言能力:普通話流利,口...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-09-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 精通人力資源各個(gè)模塊; 1、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式,制定人力資源管理制度; 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.對人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、前期主要負(fù)責(zé)公司的招聘相關(guān)工作。 2、后期會展開人力資源各個(gè)模塊的管理工作。 3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級別。 4、所服務(wù)過的公司在國內(nèi)有一定的名氣,或公司人數(shù)在100人以上。 5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。
  • 人力資源經(jīng)理 / HRM

    30-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-07-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...
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