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企
工作職責:1.負責集團醫療（醫院）業務招聘實施、信息統計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態信息，從專業角度助力公司業務發展；4.建立后備人才選拔...
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企
招聘經理/主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司戰略目標與業務發展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復試考官進行面試培訓。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
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企
招聘經理
相同職位
7-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標準，完成招聘任務；4、根據現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；5、負責整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進公司人才...
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企
招聘經理/主管
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據公司業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發布職位需求信息，做好公司形...
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企
高級招聘經理
23-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責集團校招、社招需求信息統計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
招聘經理JD；崗位職責：1、根據公司招聘需求，制定對應招聘政策與方案，根據實際需求尋訪對應的行業人才，并不斷優化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關注行業動態與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應依據；3、日常招聘的實施，并將面試結果反饋給用人部門；4、負責招聘...
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企
職責描述：負責公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經歷
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企
招聘經理
相同職位
8-11萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責：1、執行并監督執行《管理文件》；2、建立、優化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業招聘工作，3年以上招聘負責人從業經歷，互聯網或金融行業經歷。3.具備招聘技能，較...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位招聘； 招聘渠道維護； 招聘費用管理； 招聘項目開展。任職要求：統招本科及以上學歷； 熟悉產業地產、數據中心建設、投融資等領域； 優秀的自主招聘能力、溝通協調能力。
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企
招聘經理
相同職位
20-33萬 | | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，統籌管理職缺的招聘。2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。 5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企
崗位職責：1、負責下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、招聘渠道的開發和維護；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學歷， 3年以上專職招聘經驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
工作職責:1.負責集團保險業務招聘實施、信息統計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態信息，從專業角度助力公司業務發展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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企
工作職責:1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...
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企
招聘經理
相同職位
5-7萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展。3、發布職位需求信息。4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試；5、組織相關部門人員協助完成復試工...
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企
招聘經理
相同職位
14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、根據公司的發展戰略，制定招聘相關的政策及方案；2、負責關鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業人才動態，建立建全企業人才庫，吸引優秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、按年度人力規劃，編制年度、月度招聘計劃及預算；2、根據招聘計劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關流程、制度體系；5、建立內部人才選拔體系，改進、完善人才儲備機制。6、領導安排的其他工作。任職資格：...
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企
工作職責:1.根據總體招聘計劃，協助制定大區招聘策略，負責校園招聘項目的實施，完成大區的校園招聘任務；2.主動搜集并隨時掌握目標高校在校生信息，通過定期走訪，策劃校企合作方案，維護并深化校企關系； 3.結合校園雇主品牌方案，在目標高校中推動校企活動落實，提升影響力，促進...
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企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
崗位職責：1、負責招聘渠道開發與維護，根據編制制定公司招聘計劃；2、負責公司總部及全國各區域人員招聘的工作；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負責與各地方業務部門、人力溝通，組織進行人員初試和復...
