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崗位職責(zé)：1、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效體系的完善，督促與績(jī)效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；2、每月跟進(jìn)部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；3、績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作；2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資計(jì)算及各項(xiàng)福利的發(fā)放；3.負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作；4.負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作；6.負(fù)責(zé)公司EHR系統(tǒng)維護(hù)工作；7.完...
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人事專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、填制和分析各類人事相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；5、建立...
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人事專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預(yù)測(cè)及規(guī)劃及人力資源編制的審核等工作；2、開展招聘渠道的開拓、管理及評(píng)估工作，保持現(xiàn)有的及開拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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人事專員
相同職位
5-6萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人資主管執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的更新，簡(jiǎn)歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選；3、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，包括但不限于：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職、勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更等；4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理、員工信息的統(tǒng)...
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1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)辦理，協(xié)助制定實(shí)習(xí)期員工帶教培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)習(xí)期、試用期工作情況并反饋；3、負(fù)責(zé)員工檔案更新、合同簽訂、出勤審核、五險(xiǎn)一金辦理等日常事務(wù)...
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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；；2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)公司人員的社保繳納、公積金辦理與結(jié)算；4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)建活動(dòng)的策劃執(zhí)行等工作；5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù)及公司安排的其他工作；任...
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人事專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制度建立及完善：根據(jù)公司的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)范化管理；2、人員招聘：根據(jù)各部門用人計(jì)劃，編制年度人員需求計(jì)劃，并實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求；3、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理規(guī)程》的要求，督...
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人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目中心招聘需求的對(duì)接，并將詳細(xì)情況及時(shí)反饋給招聘人員；2、負(fù)責(zé)候選人的初試，后續(xù)面試流程安排及跟進(jìn)；3、協(xié)助管理項(xiàng)目中心員工的日常工作；4、其他項(xiàng)目相關(guān)人事工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或項(xiàng)目交付人力...
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作實(shí)施（包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬）2、負(fù)責(zé)錄用通知及新員工的入職手續(xù)辦理（收集入職資料，簽訂勞動(dòng)合同，建立人事檔案）3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金...
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企
崗位職責(zé)：1. 協(xié)助HR辦理外籍員工工作證件2. 實(shí)習(xí)生關(guān)懷及工資發(fā)放等相關(guān)工作3. 相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4. 配合其他部門有關(guān)工作；5. 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆人力資源專業(yè)或1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2. 思維活躍...
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行政人事專員
5-7萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作的開展，簡(jiǎn)歷篩選及邀約等2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)工作的開展3、負(fù)責(zé)辦理行政人事社保公積金等相關(guān)窗口業(yè)務(wù)4、各類文件，檔案，證照，印章的歸檔，保管5、合同的簽訂，續(xù)訂和保管工作，人才庫(kù)的更新6、協(xié)助上級(jí)制定，實(shí)施行政，人事相關(guān)規(guī)定7...
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略績(jī)效委員會(huì)入離調(diào)職及集團(tuán)人事報(bào)表的匯總整理； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略績(jī)效委員考勤管理及南廠殘疾人考勤匯總整理； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略績(jī)效委員會(huì)社保、公積金資料整理及集團(tuán)社保、公積金辦理； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略績(jī)效委員會(huì)勞動(dòng)合同簽署及集團(tuán)勞動(dòng)合同簽署報(bào)表的匯總整理； 5、負(fù)...
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人事專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計(jì)和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、不定期組織員工培訓(xùn)，例如：入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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人事專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 陜西省 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)。2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，尤其是招聘模塊；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等HR相關(guān)的法律法規(guī)。3、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)。4、一年以上的人資招聘工作經(jīng)驗(yàn)。5、有較強(qiáng)執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并預(yù)約面試；2、了解各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和更新；4、負(fù)責(zé)辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工...
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人事專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計(jì)和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；4、不定期組織員工培訓(xùn)，例如：入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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行政人事專員
5-7萬(wàn) | 合肥市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容1.招聘工作2.員工入離職、社保、公積金的辦理3.統(tǒng)計(jì)每月員工考勤4.承辦商務(wù)交流會(huì)議5.日常行政工作任職要求1.大專及以上學(xué)歷2.有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先公司福利待遇： 五險(xiǎn)一金 + 雙休 + 16天帶薪年假 + 交通補(bǔ)助 + 餐補(bǔ)。
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資深人事專員
8-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人事工作；2、部分行政工作；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘及薪酬模塊；3、對(duì)招聘渠道及招聘方法有自己獨(dú)特的見解；4、參與過(guò)薪酬設(shè)計(jì)，能根據(jù)市場(chǎng)行情變動(dòng)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出合適的薪酬制度；5、熟悉勞動(dòng)...
