勞動合同范本(一)——公司勞動合同范本 　　甲方：×××(通常為用工單位) 　　乙方：×××(姓名、性別、年齡、住址) 　　用工形式：×××× 　　鑒證編號：×××× 　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。 　　第一條 甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。 　　第二條 勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。 　　第三條 甲方的基本權利義務是： 　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。 　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。 　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。 　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。 　　第四條 乙方的基本權利義務是： 　　一、享受×××待遇(寫明待遇的內容)。 　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。 　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。 　　第五條 工資待遇(要寫明確具體) 　　第六條 工作時間(每周不超過多少小時) 　　第七條 勞動保險及福利待遇 　　第八條 勞動合同的變更和解除 　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。) 　　第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 　　甲方：×××(簽章) 　　乙方：×××(簽章) 　　簽證日期：年月日 　　勞動合同范本(二)——試用期勞動合同范本 　　甲方： 　　乙方： (身份證號：) 　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 　　一、試用合同期限： 　　試用期為 個月，自**年**月**日至**年**月**日止。 　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在?**工作崗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪為**元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 　　四、甲方的基本權利與義務： 　　1.甲方的權利 　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; 　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 　　2.甲方的義務 　　為乙方提供必要的工作條件; 　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;　　五、乙方的基本權利和義務。 　　1.乙方的權利 　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利; 　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; 　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 　　2.乙方的義務 　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; 　　維護公司的聲譽、利益的義務。 　　六、甲方的其他權利、義務 　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; 　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 　　七、乙方的其他權利、義務 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; 　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 　　甲方(蓋章) 　　乙方(蓋章) 　　法定代表人簽字： 簽字： 　　簽約日期：*年*月*日 　　簽約地點： 　　勞動合同范本(三)——個體戶勞動合同范本 　　甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方： 　　雇主(以下簡稱甲方)　　　　　　　　與受雇職工(以下簡稱乙方) 　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條 本合同期限自　　年　　月　　日開始，至　　　年　 月　　日終止，其中試用期　　　天。 　　第二條 乙方同意在甲方從事　　　　　　　　　　　　　工作。 　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是 　　第四條 甲方每月　　日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不　　元，其中試用期間工資為　　元。 　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資; 　　1、　在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 　　2、　在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資; 　　3、　在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。 　　第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。 　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。 　　第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為　　元。 　　第十條 甲方應給予乙方　　月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔　　%. 　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。　　第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 　　第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、　在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　2、　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 　　3、　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、　被依法追究刑事責任的。 　　第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方： 　　1、　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的; 　　2、　乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的; 　　3、　甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的; 　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。 　　第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　1、　在試用期內的; 　　2、　甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、　甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 　　1、　患病或非因工負傷在醫療期內的; 　　2、　女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　3、　患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。 　　第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。 　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。 　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。 　　第二十三條 當事人約定的其他內容。 　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 　　甲方簽名(蓋章)　　　　　 乙方簽章 　　簽訂日期：　年　 月　 日 　　鑒證機關(蓋章) 　　鑒證員(簽章)