古代有句話叫：將在外君命有所不受，但是我們發現凡是真正這么干的，下場都很慘。哪怕你很有能力，比如白起、岳飛等，哪個不是能征善戰的將軍，可結果呢？

有人說了那是老板昏庸，如果跟了明主，是不會有這樣悲慘下場的。確實，老板的態度很重要。但如果你寄希望老板是一個英明的人，不如指望瞎子能分清赤橙黃綠青藍紫。對于一個員工來講，只依靠老板來理解你那是行不通的，你也要理解老板。

有能力的職場人覺得老板只看重結果，把好的結果給老板就可以了。可事實上老板不僅看重結果，也需要了解過程。這也是那些有能力的將在外征戰君命有所不受，下場卻很慘的原因所在。他們確實給老板帶來了好的結果，但卻忽略了老板的感受，哪怕老板不懂，他們也希望能聽一下過程。因為老板想從過程了解到以下信息：

1.你是個有能力的將
老板把事情交給誰來做，并不是隨便找個人就可以了，還需要對這個人進行考察。那么這個人平時的能力表現就是判斷其能否勝任的標準，這就是過程的考核。

哪怕像霍去病這么牛*的人物，在第一次對匈奴作戰的時候也是由老人（衛青）帶著的。而他第一次作戰的表現也成為以后皇帝對他任命的一個參考，小說中皇帝剛認識一個人就委以重任的事情是不存在的。

2.你在按照我的意思辦事
把事情做好算不上優秀，能夠按照老板的意思把事情做好那才叫本事。老板講一件事情交給手下辦的時候，辦事的這個人最好先問問老板的一些想法，然后再去做事情。

說句不負責的話，按照老板的意思把事情哪怕是辦砸了老板也不會說你什么，辦好了還有獎勵。但如果你按照自己的想法來，辦好了還行，辦不好就等著挨批吧。

3.你是我的人嗎？
舉賢不避親，哪怕能力稍有差池，如果是自己人做事情還是很方便的。老板對一個的評價除了看重能力，還有感情。老板也是人，也是有感情的動物，如果你對老板好，對老板足夠尊重，老板也會投桃報李。

岳飛的死雖然很可惜，但仔細想想有時候真的不怪當時的老板（宋高宗）。中興四將為什么只有他一個人死了？很大程度上是因為岳飛不是皇帝的人，最起碼皇帝沒有感覺到。

岳飛的目標是收復失地，難道皇帝就不想嗎？他們的目標本來是一致的，可是岳飛并不懂皇帝的心思，岳飛想要北伐，想要迎回二圣（宋徽宗、宋欽宗），可他沒有想過把這二圣贏回來，這個現任皇帝該怎么辦？

皇帝就會想你岳飛懷念的是前朝故主，根本沒把我這個現任皇帝放在眼里，岳飛的能力越大對于皇帝來說威脅也就越大，只能對不起了……如果岳飛平時和皇帝多一些溝通，當然有的事情也不好溝通，但溝通最起碼也能增進感情，那么岳飛可能就不會死了吧？

職場中的一些事情在歷史上也是曾經發生過的，雖然名字不一樣，但性質相同。向老板匯報工作的過程也是員工與老板交流的一個過程，想要在職場生存下去，這種事情當然是越多越好了。