新員工培訓(xùn)時(shí)間點(diǎn)要及時(shí)抓住
添加時(shí)間：2018-03-14 14:40:41
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新員工培訓(xùn)從來不是什么省心的事，作為企業(yè)的HR要關(guān)注很多。企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了讓新人在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作情況，進(jìn)而為公司創(chuàng)造價(jià)值，因此這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)一定要把握好。
我們先來看個(gè)例子：在工作的第一天，剛畢業(yè)的大學(xué)生員工通常會(huì)通過以下方式受到問候：一個(gè)歡迎大禮包、觀覽整個(gè)公司以及與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)午餐。而在工作的第一周，他或她則會(huì)被帶領(lǐng)參加不同的會(huì)議、展示餐廳位置，并進(jìn)行公司著裝教育。在此之后，這種歡迎和興奮感可能陷于失敗……但是也可以讓這種情況不發(fā)生！許多雇主沒有意識(shí)到的是，成功的新員工培訓(xùn)不只是一天的歡迎儀式或者第一周的流程。
相反，杰出的新員工培訓(xùn)需要花時(shí)間。以下將指出新員工培訓(xùn)中四個(gè)最關(guān)鍵的時(shí)間段，以及你在此期間應(yīng)該做的事：
1.入職第一天之前
人力資源部門要在線準(zhǔn)備好完整的新員工培訓(xùn)文件，以精簡(jiǎn)第一天的工作。從你公司的高管團(tuán)隊(duì)發(fā)出一則歡迎消息，并讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在一張歡迎卡片上簽名。這兩點(diǎn)都將展示你的公司文化和對(duì)新員工的熱情。
2.工作的第一天
創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境來幫助你的新員工適應(yīng)工作，并為贈(zèng)送給他們一個(gè)帶有公司標(biāo)識(shí)的禮品，以便他們展示對(duì)公司的驕傲。在新員工的第一次會(huì)議中，讓他們作一個(gè)簡(jiǎn)短的“自我介紹”演講，以幫助他們與同事溝通。
3.工作第一周期間
通過一個(gè)交互式網(wǎng)站或員工可以自己花時(shí)間學(xué)習(xí)的工作公告牌，向新員工傳達(dá)企業(yè)文化、業(yè)務(wù)目標(biāo)和價(jià)值觀。在這一周的晚些時(shí)候，安排團(tuán)隊(duì)外出午餐，這樣新員工能繼續(xù)了解同事，并同時(shí)開始探索公司附近的區(qū)域。
4.工作的頭三個(gè)月和之后
讓新員工參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，并委任他們以重要的角色，以便讓他們感覺自己是不可分割的團(tuán)隊(duì)成員。鼓勵(lì)員工提供關(guān)于新員工培訓(xùn)過程的反饋，這樣你就能夠在未來對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)化和改善。在入職的30/60/90天和年度關(guān)鍵時(shí)刻進(jìn)行表彰和賞識(shí)員工。這是及時(shí)慶祝員工工作進(jìn)展非常棒的時(shí)間點(diǎn)，還能夠加強(qiáng)他們已作出正確工作選擇的信念。
是不是感覺特別復(fù)雜，有這種想法的HR只能說你太年輕了。企業(yè)想要留住人才靠的是什么？除了薪資更多的則是關(guān)懷，讓員工對(duì)企業(yè)有家一樣的溫暖，他們還會(huì)離開嗎？
